募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化に伴う増員
- 仕事内容
-
ハイキャリアなど、重要性・即時性の高い有能な人材を確保するための各種人事プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。組織の成長に寄与する人材の確保を通じた成長するビジネスへの貢献を目指し、
中途採用および新卒採用のプロセス全体を統括し、採用戦略の設計と実行をリードする重要な役割を担っていただきます。
※プレイングマネージャーとして、ご自身も採用活動の実務に対応いただくことを想定しています。
＜業務詳細＞
■自組織マネジメント、育成
■採用計画の立案と実行、予算管理、採用チャネルの選定と管理
■市場動向の分析、競合調査を通じた採用戦略の最適化
■経営や社内の各部門との連携と調整
■採用イベントやキャンペーンの企画と実施、ブランド力向上への寄与
■配属部署
◆管理部 人材採用課：4名＋アシスタント1名の計5名体制◆
- 応募資格
-
- 必須
-
■人事もしくは採用関連業務での5年以上の実務経験
■チームマネジメント経験
- 歓迎
-
■多様な採用手法に精通していること
■データに基づく意思決定ができること
- フィットする人物像
-
■フットワークが軽く、周囲を巻き込んで活動できる方
■チャレンジ精神旺盛であり、提案型のスタンスで業務に取り組める方
■社内外の関係各者とのコミュニケーションを通じ、良好な関係性を築くことで、成果に結びつけた経験のある方
■地道な作業もコツコツ前向きに取り組める方
■インターネット、通信、IT業界のトレンドやキーワードに対して感度が高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
-
年収例：825～1,200万円（30歳～45歳例）
月収例：550,000 円 - 800,000円
※理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与基準額として月例給与×3ケ月分
※経験に応じて優遇
＜月例給与内訳＞
└所定内給与：408,247円～593,814円
└管理職手当：141,753円～206,186円
※その他、採用インセンティブあり
- 待遇・福利厚生
-
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険(40歳以上のみ)
交通費支給（上限30,000円/月）
従業員持株会
確定拠出年金（401K）
リフレッシュ休暇
借上社宅制度
住宅手当 ※若手社員向け
育児手当 ※入社4年経過後 対象
出張手当
定期健康診断 ※会社時補助あり
慶弔見舞金
保養施設あり
オフィスコンビニ
クラブ・サークル支援
長期勤続表彰
MVP表彰
各種社内イベント
各種社内研修
資格取得支援制度
資格活用支援制度
研修受講支援制度（Digi College）
自己啓発促進プログラム
※書籍購入/外部研修参加時の年間一人当たり22,000円までの費用補助制度
- 休日休暇
-
完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇（3日）
年末年始休暇
有給休暇（初年度最大10日）※1時間単位の利用が可能（条件あり）
慶弔休暇
産前産後休業
育児休業
◎年間休日120日以上
- 選考プロセス
-
書類選考→面接（２～３回）→オファー
※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。
※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。
