【セールス（責任者）】リモートワークOK■コロナ禍においてもプラス成長／顧客満足度No.1■ 株式会社HERPの転職・求人情報 30501772

募集要項

募集背景: ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ下においても成長を維持できている事業状況です
・Revenueチームは現在正社員で9名。平均年齢20代後半の若いチームですが、レベニュープロセスに従った役割分担のもと、それぞれが自律的に巻き込み合いながら共通の目標達成を目指す少数精鋭の組織体制です
（※HERPでは、ビジネスサイドを扱うチームをRevenue、開発サイドを扱うチームをDevelopmentと呼んでいます）
・今後さらなる成長を目指せる体制に進化するため、少数精鋭のチーム体制を維持しつつ今後の成長をより急角度にできるメンバーを若干名募集いたします

仕事内容: 経営陣とともに新規の事業アイデアを形にするプロセス（仮説検証～POC）を主導していただきます！
◆HERPについて
・「日本の採用2.0を実現する」をミッションに掲げ、現場主導型の採用（=スクラム採用）を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています
・2019年8月に4.6億円のシリーズAラウンドの資金調達を実施しています（
・サービス開始1年で、IT企業を中心に東証一部上場企業まで200社以上の導入実績があります

◆ミッション
・マーケティング~インサイドセールス~フィールドセールス~カスタマーサクセスの一連のレベニュープロセスにおいて、「新規受注」を通じて全体の収益向上に貢献することがセールスチームのミッションです

◆業務内容
個人としてリード獲得数・商談数・受注金額などのセールスマーケの領域で成果を出した後、特定のセグメントの市場開拓の責任者を担っていただきます
・新規顧客獲得のためのターゲットとなる市場セグメントの選定と営業計画の策定
・ターゲットセグメントの顧客開拓のための施策の検討と実行
・カスタマーサクセスチームと連携したLTVの最大化
・開発チームと連携したプロダクト改善のためのプロダクトロードマップへのフィードバック

◆仕事のやりがい・魅力
・世の中の採用スタンダードを変革しうるプロダクトを通じて、顧客に対して真にソリューションを提供することができます
・成長市場において革新的なサービスを世に届けることで、日本の採用を変革することができます
・顧客視点でのニーズを開発に繋げ、プロダクトづくりに関わることができます
・今後のスケーラビリティを担保するレベニュープロセスの構築やセールスマーケティング組織づくりに携わることができます

応募資格

必須: 【下記のようなご経験を3年以上お持ちの方】
・ITソリューションセールス、SaaSプロダクトのセールスマーケの実務経験
・コンサルティングファームにて業務支援コンサルの実務経験

歓迎: ・MAを活用したメールマーケティング、FB広告、コンテンツマーケティング、セミナーなどのBtoB向けのマーケティング活動の実務経験
・採用管理システムの業務での使用経験
・IT系サービスを扱うスタートアップでの業務経験

フィットする人物像: ・経営者視点で、会社全体のことを自分ごととして捉えられる方
・ビジネス成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込み、成果を残すことで信頼関係を積み重ねることができる方
・不確実なことにワクワクし、アクションベースで改善ができる方

雇用形態: 正社員
試用期間：あり（6ヵ月）

勤務地: 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル12F
最寄駅：五反田駅

勤務時間: フレックス　コアタイム：12:00-17:00（リモートワーク可　※規定あり）

年収・給与: 年収600～800万円
※ご経験・スキルによりご相談

待遇・福利厚生: ・交通費支給（上限あり）
・社会保険完備
・健康診断　他

休日休暇: ・週休2日制
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇　他

会社概要

社名: 株式会社HERP

事業内容・会社の特長: 【事業概要】
採用担当だけではなく、現場の社員が積極的に採用に参画することで採用成果の創出を狙う「スクラム採用」を実現するHERP ATSを提供しています

■スクラム採用とは
人事が募集要件の策定から施策実行までを全て行う従来の採用活動と異なり、
“ 全ての社員 ”が採用プロジェクトに携わり、自主的に採用施策の立案から実行まで遂行する体型の、
当社が提唱する採用体制のことです。

日本の採用2.0を実現する働き方の多様化は、採用のあり方を変化させました。
そして「採用」は、採用担当者だけの課題から、企業全体の課題に変わろうとしています。
採用の転換点において、わたしたちHERPは、テクノロジーを駆使し、採用担当者、そして企業のために、新しい採用のあり方を提案し続け、採用2.0を実現します。

設立: 2017年3月

資本金: 1億円

従業員数: 約40名

【セールス（責任者）】リモートワークOK■コロナ禍においてもプラス成長／顧客満足度No.1■ の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月6日～11月21日）

【セールス（責任者）】リモートワークOK■コロナ禍においてもプラス成長／顧客満足度No.1■

募集要項

会社概要

【セールス（責任者）】リモートワークOK■コロナ禍においてもプラス成長／顧客満足度No.1■
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月6日～11月21日）