募集要項
- 仕事内容
-
同社は、新たな価値をお客様に提供する際、それは従業員自身が築いていくものであり、個々の能力が企業の成長と従業員の働きがいの実現に貢献すると信じています。従業員が活気にあふれ、持っている能力を最大限に発揮できるよう、人事部門として報酬と評価制度を適切に運用し、環境の変化に適応しながら、職場環境を整える仕事です。
■業務内容
継続的な企業成長と企業価値値最大化に向けて、健全で効率的な組織運営を行うために、
マネージャーとしてチームメンバーと一緒に主に以下の業務に携わっていただきます。
1社内規程の運用と見直し
人事関連の既存の規程運用を担当していただくとともに法改正や社内の課題解決に向け
て立案・見直しを行っていただきます。
2労務管理・給与計算
入社・退社手続きから勤怠管理、給与の計算までの一連の業務についてメンバーと一緒に
担当していただきます。
3従業員が健康的に長く働ける健康経営に関する企画および推進
定期健康診断業務やストレスチェックなどのすでに運用しているものに加えて、職場
の健康と安全を確保するための施策をメンバーと一緒に企画・実施していただきます。
4福利厚生プログラムの企画と運営
持株会、イオングループの共済会、従業員買物割引カードなどの既存の制度の運用と
必要に応じて新しい施策の立案を行っていただきます。
5労務・コンプライアンス対応
労務知識・経験を活かして従業員の労働に関する問題や相談への解決対応を行っていた
だきます。
6その他、上長の指示する業務を行う。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須（MUST）】
・マネジメント経験3年以上
▽下記いずれかのご経験の方
・事業会社での人事制度設計の経験がある方
・人事総務部署でのマルチ業務ご経験のある方
（給与／労務／福利厚生／組合対応／人材開発／各種制度の企画立案・推進）
【要件＆技能】
・優れた対人能力、役職等に関わらず部門横断的にコミュニケーションできること
・時間管理能力、マルチタスキング力、優先付けを判断しながら他部署、チームメンバーと
協力して成果が出せる方
・スタートアップ文化の中での業務を厭わないこと
＊ポジティブ、柔軟性、問題解決意識など
- 歓迎
- .
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県千葉市
- 勤務時間
-
1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均労働時間40時間以内）
＜勤務例＞
9:00～18:00
※あくまで一例です。業務や海外との時差で変動があります
- 年収・給与
- 年収 700万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
-
【諸手当】通勤交通費・時間外手当
【福利厚生】
社会保険完備
グループ会社共通共済
└共済給付（結婚祝い金や災害見舞金 等）
└テーマパーク等の優待サービス
└貯蓄、保険の優待サービス
└医療等の相談窓口
└育児費用の補助
└介護休業援助金の給付
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／試用期間中での賃金の違いは無し
- 休日休暇
-
＜年間休日125日＞
月間休日数8～10日
長期休日（年間20日）
有給休暇
慶弔休暇、産前産後休暇
看護休暇 ※勤務6ヶ月以上
