募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員補強
- 仕事内容
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幅広い職務領域と大きい裁量が特徴で、スキルアップ間違い無し！■用地取得…紹介やテレアポ、交流会等でお客様を獲得いたします。
【渋谷駅前の上場（予定）企業】でマネージャー職として、チームをまとめつつ不動産開発業務を一貫してご担当いただきます。
一都三県の中でも23区内に特に力を入れております。
承認フローが長くないため、決済スピードが非常に速く、仕入れ決済まで最短2日程度です。
また、幅広いアセットを取り扱っている事もあり、安定して用地取得が出来ています。
■建物のコンセプト企画…ホテルやマンション、オフィスビル等（規模は約10～15億円程度）の構想を練っていただきます。
■プロジェクトマネジメント…設計会社やゼネコン等社内外の関係者と協力して建物の竣工を目指します。
※開発期間は2～3年程度です。
■竣工した建物の売却
■チームメンバーの育成・マネジメント
【アセット】共同住宅比率が高く、商業、オフィス、ホテル、物流など様々（戸建/アパート以外全般）
【ポジションの魅力】
・不動産開発業務に一気通貫で携われる
・少数精鋭の環境で個人の裁量が大きい
・経営層との距離が近く、意思決定までのスピードが早い
・上場予定会社。事業拡大に伴う組織強化や人材育成に携わることが可能
【会社の魅力】
毎期の売上増収は勿論のこと、業界平均を圧倒的に上回る利益率の高さを誇ります。
直近3期を見ても利益率は15%（業界平均で10％程度）を超えており、上場企業と比較しても上位に位置しております。
【社風】
個を大切にし、変化の大きい環境でたくさんの挑戦ができる社風。
経営陣も同フロアで仕事をしているため組織の一体感が強く、相談もしやすい環境。
【特徴】
部署ごとに役割が決まる大手デベロッパーとは異なり、リサーチ、プランニング、リスク管理等の業務を横断的に担い、社内外を巻き込みながら業務を進めていけます。
【働く環境】
配属先は2チーム体制(5～6名／1チーム)
【評価制度】
「定量目標」「業務過程」「成長」の3軸で評価を行い、上期と下期の2回、上長と共に振り返りと次期の目標設定を行っております。定量・定性の両面からしっかり評価します。
【キャリアパス】
成果や評価によって昇格できます。勤続年数や職位に関係なくチャレンジをできる風土があり、各資格ごとに受験費用やテキスト費用・講習費用まで幅広く補助している「ライセンス・サポート」 制度等研修制度が充実しております。
- 応募資格
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- 必須
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■不動産開発の経験（目安3年以上）
■マネジメント経験
- 歓迎
- ■宅地建物取引士の資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～40歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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ベンチャーマインドを持っている方
仲間意識をもってチームで目的達成を目指せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）、休憩時間：60分、時間外労働有り：月平均30時間程度
- 年収・給与
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年収例：500万円～1,000万円（30歳～40歳例）
月収例：282,000円～375,000円
給与詳細は、年齢・経験・能力に応じ決定します。
月給に月30時間分の固定残業手当（57,000円～75,000円）を含む。超過分は別途支給有り。
昇給：年2回（1月・7月）
賞与：年2回（6月・12月）
※業績により、決算賞与の支給もございます（2023年支給実績あり）
【年収例】600万円（30歳・入社1年）、800万円（35歳・入社3年）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、通勤手当、資格取得費用補助、外部研修参加費用補助、企業型確定拠出年金、社員旅行（年2回／シンガポール・グアム・ベトナム・熱海・沖縄など）、オフィスカジュアル出勤可、従業員持株会制度
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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【年間休日122日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始休暇、産休/育休休暇
有給休暇：入社日10日付与～ ※入社時支給／1時間単位で取得可能
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考
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【企業様】面接 （その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性がございます）
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内定
