募集要項
- 募集背景
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2025年に日本は「超高齢社会」に突入します。社会保障費用が急増し、医療機関で受診をした際の負担金額が3割という今の制度を維持していくことも難しくなり、 このままでは日本の医療が崩壊する恐れがあります。また、岸田内閣の骨太方針での人的資本への投資が要請されるなか、社員の健康管理・増進を経営戦略に位置づけ取り組む企業が飛躍的に増加しています。
当事業本部では、長きにわたって健康保険組合を中心に、 加入者およびその家族の健康増進や医療費の適正化に向けた保健事業の支援を行ってきました。その中で、約1,900万人ものヘルスビッグデータをお預かりし、データ分析のノウハウも蓄積してきました。しかしながら、アカウントセールスと組織の発展に対して、プロダクトマーケティング・セールス観点の成長は劣後しており、2024年8月に新しく「プロダクトマーケティング&カスタマーサポート部」を立ち上げました。
2024年11月現在では、部長がプロダクトマーケティングマネージャーを兼務していることから、今回の募集に至っています。
- 仕事内容
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入社後は【保険者支援事業本部 プロダクトマーケティンググループ】に配属となり、弊社の創業事業である健康保険組合・共済組合向け事業において、プロダクトマーケティング業務をお任せします！本ポジションのミッションは、健康保険組合を中心とした保険者向けに存在する多数のプロダクト群について、提供価値と利益最大化を両立するためのマネジメントです。 そのために、「市場理解 / 商品開発プロセスの設計 / VOC→開発フローの整備」「TAM/SAM/SOMの定義 / PL管理体制の整備 / ターゲティング/ 営業資材の整備」「デリバリープロセスの整備/改善 / 他部署調整・ツール導入」などを行っていただきます。
保険者支援事業本部においても、明確にミッションを規定したのが2024年度であり、既に形が出来上がった状態の改善というよりも、新しい部署・役割においてゼロから構築する価値を発揮しやすいポジションです。
【具体的な業務内容】
・プロジェクトマネジメント（新規プロダクト開発・改修、負債の解消系の検討テーマ）
・営業組織連携（事業戦略理解のもと、KPIマネジメント）
・商品開発（完全なるゼロ→イチではなく、既存プロダクトの機能拡充割合が高）
・事業開発（こちらもゼロ→イチではないが、より既存アセットを用いた事業開発に近い）
- 応募資格
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- 必須
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・BtoBセールスorマーケティング領域でのプロジェクトマネジメント経験（1年以上）
・営業、もしくはマーケティング組織のマネジメント経験（2年以上）
・Excel・スプレッドシート等でのデータ分析経験(VLOOKUP、ピボットテーブルが問題なく使えるレベル)
・PowerPoint/Googleスライドでのスライドマスターの作成または調整、グラフ/画像の編集経験
- 歓迎
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- フィットする人物像
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・新たな事業の立上・運営に主体的にチャレンジできる方
・チームビルディングにリーダーシップを発揮できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロダクトマーケティングマネージャー
- 勤務地
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東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12階
JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム11:00~15:00）
※標準労働時間 1日8時間、休憩60分
- 年収・給与
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給与形態：月給制
給与改定：年1回（7月）
試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません)
※別途残業代付与
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
想定年収：7,500,000円～13,008,000円 ※管理監督者を想定した採用です
月給：625,000円～1,084,000円（ライフプラン手当：45,000円（一律）含む）
基本給：580,000円～1,039,000円
- 待遇・福利厚生
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【保険】
・各種社会保険完備
【諸手当】
・交通費支給（15万/月まで）
【制度】
・退職金制度(確定拠出年金制度）
・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
・介護休業制度
・慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
【その他福利厚生】
・健康年齢インセンティブ：実年齢より若い場合に支給
・クラブ活動支援：社員自らが発足。活動費の一部を支援
・メンタルヘルスケア：ストレスチェック、フォローアップ面談実施
・過重労働防止対策：残業時間、業務量の確認
・従業員持株会
- 休日休暇
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・完全週休2日制：土日祝日
・年始年末休暇：12月29日～翌1月3日
・5月1日、5月2日
・有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
・1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼1～２次選考：所属部長、副本部長との面接＋Web適性検査
▼最終選考：役員との面接＋リファレンスチェック
▼内定
※リファレンスチェックはご同意いただけた方に実施しております。
※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。
※上記プロセスは一部変更になることがございます。
