募集要項
- 募集背景
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『労働力不足を解決し人と企業を豊かに』をVisionに掲げ、高成長率を誇る複数のSaaSプロダクトや新規事業により
直近5年間の平均売上成長率120％、年間売上高約59億円を誇るグロース市場上場企業です。
今後の経営方針として既存プロダクトにおける新規サービス拡張・M＆Aや他社との協業による新規事業創出を強化していくためにM&A担当者を増員募集します。
弊社Visionやビジネスモデルに共感の上、
「支援者や伴走者に留まらず、いち“当事者”として事業推進に携わりたいというマインド」から、このポジションに挑戦したいという方を募集いたします。
- 仕事内容
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本ポジションでは、CFOと二人三脚となり、M＆Aや他社との協業による新規事業創出に挑戦いただきます。・M&Aの企画・執行・PMI
・国内外での戦略的提携の推進
・上記業務に関する社内文書作成、部署間調整、取締役会等への提案等
・市場調査、競合および環境等の分析
- 応募資格
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- 必須
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■以下いずれかの経験がある方
・M&Aのファイナンシャルアドバイザリー業務（バリュエーション業務のみでも可）
・財務デューディリジェンス、ビジネスデューディリジェンス業務
・商社、PEファンド、VCファンド等における事業投資
- 歓迎
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・バックグラウンドの異なる関係者との対話が好きというマインド
・財務諸表やKPI数値から、法人・事業の本質的構造や状態を短時間で読み解ける方
・素早く精緻にエクセルモデリングやパワーポイントスライド作成ができる方
・社内外の方との折衝において、各関係者の視点と論点を網羅的に把握し、合理的で緻密な判断ができる方
・0→1での仕組み構築への興味
・IT関連企業での実務経験
・ベンチャーフェーズなど成長スピードの速い企業での実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度すくないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・基本的なM&Aのフレームやノウハウをもとに、社内外のステークホルダーとの折衝していくことに楽しさを見いだせる
・結果以上にそのプロセスを大切に考え、再現性ある仕組みを構築したいとお考えの方
・目標に対してチーム全員で達成することに喜びを感じる方
・「事業の成長」や「その先の顧客の喜び」に何よりもモチベーションを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※週に2回程度のリモートワークを想定 、入社後1カ月は基本的に出社でのキャッチアップ想定
- 勤務時間
- 10:00~19:00（休憩 1時間）
- 年収・給与
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【年収】1200万円～1500万円を想定
※前職給与、経験・能力考慮
［内訳］月基本給＋残業代月20時間と仮定（残業代1分単位支給です）
賞与年2回（1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
※実際の残業時間は全社員平均で約20時間です。
- 待遇・福利厚生
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・昇給年2回（4月,10月）
・賞与年2回（6月,12月）
・各種社会保険完備
・交通費支給（月額上限5万円）
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
・時差勤務制度
・在宅勤務制度
・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
・在宅勤務手当支給
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2022年度年間休日127日
・有給休暇制度（年40時間まで1時間単位取得可）
・育児休業（3歳まで応相談）
・育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）
・こども休暇（お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。無給・10日/年）
・介護休業
・慶弔休暇
・ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）
- 選考プロセス
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書類選考
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＜一次選考＞※オンライン
↓
＜最終選考＞※オンライン（ご希望に応じてご来社も可）
※各面接において、先輩社員が同席する場合がございます。
※最終面接前後に、先輩社員面談・人事面談を実施する場合がございます。
