募集要項
- 募集背景
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■募集背景
パナソニックを含む大手取引先の受託案件の増加及び従業員数増加により、人材育成の体制強化を行うため。
- 仕事内容
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■業務概要
定着率95％以上、成長を続ける大手グループ企業（パナソニック×パーソル）である同社
にて、エンジニア育成の中核メンバーとしてご活躍頂きます。
■業務詳細
主にエンジニア人材育成業務全般を担当頂きます。
・社内人材育成制度、グループ横断の人材育成施策等の企画立案、設計、運用、改善
（技術スキルを中心にヒューマンスキル、マネジメントスキルに関する育成施策）
・社内人材育成制度、グループ横断の人材育成施策に基づく技術スキルを中心とした研修体系の整備・運用、研修などの企画立案、設計、運用、改善
・e-learning、オンライン研修等の運営、実施
・グループ内研修および社外研修での連携・調整・外部委託
・研修受講者のフォローアップ（面談等）
・研修経費の予実管理
・インターンシップカリキュラムの技術サポート
・その他社外活動（ESIP：組込みシステム産業振興機構など）
■同社について
・前身は1980・90年代に設立されたパナソニックグループのAV機器技術子会社２社。
・2018年、パーソルHDとパナソニックHDの出資のもと、「パーソルAVCテクノロジー株式会社」として改めてスタートしています。
・売上の約84％がパナソニックグループの案件です。子会社時代から長きに渡り企画や要件定義などの上流工程から量産立ち上げまでの一連のプロセスに参画し、特に高い技術力が求められる最先端家電製品や、優れた品質が要求される車載製品などの案件を中心に堅実な成長をしています。
・現在は、保有する技術を生かしてパナソニックグループ以外の取引先を順調に拡大して
います。
■事業分野
・株主そして主要取引先のパナソニック案件が84％。テレビやビデオカメラや家庭用燃料電池などのBtoC製品から決済端末や車載機器、IoT機器といったBtoB製品にも携わっています。更に、ドローンに高機能カメラを搭載してストリーミング配信を行うシステム、ロボット掃除機の自律走行支援システム、AI技術を応用した医療関係システムなど新規事業分野への進出も盛んです。
・パナソニック製品と連携するスマートアプリの50％以上を当社が設計開発しています。
・売上の約90%は製品受託開発案件によるものです。
■社員情報
・同社では93％の社員が技術職で、社員のほとんどが現役エンジニアとして設計開発の最前線で次々に新商品を生み出しています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須経験/歓迎経験
◆必須項目
【経験】
・IT、メーカー、エンジニアリング会社での人材育成業務経験
【能力】
・課題抽出・解決力
・主体的行動力
・コミュニケーション力
◆歓迎項目
【経験】
・IT、メーカー、エンジニアリング会社にて上流工程から下流工程までの設計開発経験
・IT、メーカー、エンジニアリング会社での人事業務経験
・社内研修等の講師経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府高槻市
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間24.2時間（2022年度実績）
- 年収・給与
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主務職：600万円～950万円 ※管理職（課長クラス）：800万円～
■予定年収
主務職：600万円～950万円
※管理職（課長クラス）：800万円～
■賃金形態
月給制
※管理職は年俸制
■予定月給
330,000円～580,000円
※経験・スキル・前職年収等を踏まえて決定します。
■昇給有無
有
■超勤手当
有（１分単位計算で手当支給）
■賞与
年2回（6月、12月）／過去実績…4.4ヶ月
■モデル年収：700万円／主務・月給38万5千円＋残業月25時間、賞与4.4ヶ月分
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給
家族手当：育英補助給付金(18歳未満・5,000円／月)
退職金制度：あり（企業型確定拠出年金による）
超勤手当：45時間超割増率30%
＜教育制度・資格補助補足＞
・パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社やＰＨＰ研究所、組込み適塾など外部研修機関と提携
・eーLearninng、ビデオ講座、Udemy 等
・社員主催の研修、技術交流 等
・合格祝金制度あり（会社指定の資格による）
例：基本情報技術者、情報処理安全確保支援士 など
＜その他補足＞
※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。
パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝日）
・年間休日128日（2023年度）
・年間有給休暇10日～20日（入社日当日から付与）
・平均残業時間24.2時間（2022年度実績）
・年間休日取得日数 17.7日/年（2022年度実績）
・7日以上の連続休暇 3回/年
・フルフレックス制度あり（6:30～21:45の時間帯で自由に勤務時間を選択）
・在宅勤務制度あり
・時短勤務制度あり
・積立有給休暇（最大30日積立可能）
・ファミリーサポート休暇5日間付与（子育てをはじめ、家族サポートが必要な場合の特別休暇）
・特別休暇２日間付与（健康増進、自己研鑽に特化した休暇）
・産前・産後休暇
・育児休暇（男性取得実績あり）
・慶弔休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→適正検査（Web）→最終面接→内定
※1次面接および最終面接は、基本、Webにて実施
■1次面接官：配属予定組織の組織長＋直属の上長予定の課長＋採用部メンバー
■最終面接官：代表取締役社長＋執行役員＋採用部部長
■応募～内定まで約1ヶ月
＜オンライン面接＞
可
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス：
【マネジメント職】と【専門職】の2つのコースから選択可能。マネジメント職はプロジェクトリーダーを経て管理職や経営に携わっていくキャリア、専門職はエンジニアのスペシャリストとして活躍頂き最終的には技術フェローを目指すキャリアです。業務の中で双方のキャリアチェンジも可能です。
