募集要項
- 募集背景
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募集部門：カスタマーサクセス部
クライアントの採用支援を行う採用コンサルタント・採用支援業務を募集いたします。
現在、カスタマーサクセス部は約75名（社員約25名、業務委託約50名）在籍しています。
HRxIT×グローバルを軸に、日々多くのお客様に採用支援のご依頼をいただいています。
より多くのデジタル人財を中心とする採用支援を実施するために、新たな仲間を募集しています。
採用知識や経験を活かして、採用マーケットで活躍しませんか？
- 仕事内容
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大手有名企業や上場企業、IT企業、スタートアップベンチャー、外資企業等、先進的でデータドリブンな支援を求める顧客が中心です。お客様の半歩先の提案と丁寧なサポートの「質」を最重要視して支援を行います。＜採用支援業務＞
・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務）
・採用広告の企画設計、運用
・ご経験に応じてクライアント側を含む採用チームのリード（PM）
＜コンサルティング業務＞
・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング
・アルムナイプロジェクトの運用
・リファラル採用の構築と推進
・各種HRイベントの実行
・採用ブランディング支援（記事選定・投稿、結果分析など）
・採用活動の分析と打ち手の立案
＜リーダー業務＞ ※ご経験に応じて
・社内貢献プロジェクトの立案～実行
・メンバー支援
※標準的なプロジェクト体制
チームで顧客課題に向き合う体制を基本としております。
例：品質管理/PMO（1名）、PM（1名）、リクルーター/業務コンサル（数名）、業務推進（1名）
※プロジェクトにより業務範囲は異なります。またクライアントの採用支援だけではなく、自社のマーケティングや採用、組織作りなど自社の運用にかかわることもできます。
■当社で働く魅力
【エージェントと人事のいいとこどり！】
人事ほど縛られずに、様々な企業の採用にエージェントよりも近い立場でかかわることができます。
また当社は100％顧客と直接取引のため、クライアントと密接にコミュニケーションをとりながら、伴走型の支援を行っています。
日本を代表する大企業から最先端技術を保有するスタートアップ企業まで、幅広い企業の人事として、一社一社深く案件に関わることが可能です。
【メンバーのキャリアオーナーシップを支える研修制度】
採用業務スキル全般、IT知識、PM、コンサルティングなど複数分野のスキルを伸ばせる機会があります
＜研修例＞
・社内勉強会（リクルーターの会、CSチーム会など）
・Slackナレッジ共有チャネル（成功事例や新しいナレッジ・ノウハウ共有が毎日積極的に行われる場）
・LinkedInパートナートレーニング
・資格受験代および書籍代の補助
・オンライン英会話
・マンツーマンコーチング（入社時）
・役員との定期1on1で立ち上がりを会社としてしっかり支援（入社時）
・人材市場および採用ノウハウ研修（採用分野の経験がない方向け）
・PMP資格保有社員によるプロジェクトマネジメント研修（PM未経験者向け）
※資格受験代・書籍代は会社補助あり
- 応募資格
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- 必須
- インハウス人事、RPO（採用代行）、人材紹介会社にて中途採用に関わる業務経験 3年以上
- 歓迎
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以下いずれかのご経験を歓迎いたします！
・HRコンサルティング経験
・LinkedIn、ビズリーチでのスカウト送信経験
・メンバー指導やリーダー経験（チーム規模不問）
・面接官経験
・ビジネスでの英語活用経験
さらに以下のご経験をお持ちの方は、部門責任者候補としてご検討頂きます！
・中途採用におけるプロジェクトマネジメント経験
・ピープルマネジメント経験（チーム規模不問）
・採用業務全般の知識及び実務経験
・採用課題に対する企画/コンサルティング経験
・採用戦略の立案・実行リード経験
その他（OTHER）
- フィットする人物像
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・目的から逆算して考え、目的達成のためのアクションを自ら起こせる人
・多面的に深く考えることで物事の本質を捉えることが出来る人
・価値ある結果にこだわりを持ち行動量・質を担保して継続しやり切ることが出来る人
・謙虚さと挑戦心を持ち続け、常に自己成長に向けて動くことが出来る人
・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動することが出来る人
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー候補/マネージャー候補/部門責任者候補
- 勤務地
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【ロケーションフリー × フレックス × フルリモートワークの柔軟な働き方が可能！】
当社はオンラインベースで仕事ができる業務設計・環境を有しており、フルリモートワークで場所を問わず、柔軟な働き方をすることができます。
現在のメンバーも東京、名古屋、京都、大阪、九州と、多様な場所から勤務しています。
（定期的に集まるなど、直接コミュニケーションをとる場もご用意しています）
※代表は愛知在住、取締役は湘南在住、マネージャーは奈良在住など。
- 勤務時間
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労働時間区分：フレックスタイム制（所定労働時間8時間0分）
フレキシブルタイム：5:00～22:00（コアタイム無し）
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
※始業及び終業の時刻は、担当クライアントの業務状況を鑑みたうえで、労働者の決定に委ねる。
休憩：60分
時間外労働：有
- 年収・給与
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年収500万円 ～ 1050万円
（部門責任者候補は750万円～）
残業代：残業時間に応じて残業代を別途支給 ※残業時間の全社平均は約30時間/月
昇給：年2回（1月、7月）
賞与：年2回 ※会社の業績及び本人の能力等により変動
※試用期間あり（3か月/条件変更なし）
- 待遇・福利厚生
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【メンバーのワークライフバランスを支援する福利厚生】
・年間有休休暇：20日（週末や祝日と繋げて長期休みを取得するメンバーもいます）
・ワーケーション可：事前に申請をすれば旅行先・帰省先でのワーケーションも可能です
・休憩自由取得制度：子どもの保育園の送り迎え、通院、ジムやスポーツを楽しむ時間など、自由度の高い環境です
・男性育児休暇取得率：100％（ライフイベントを優先しつつ、自身のキャリアプランを諦めることなく実現を目指せるようサポートする文化があります）
・育休復帰率：100％（フルフレックスや休憩自由取得制度を活用し、フルタイムで活躍するママさんメンバーも多く在籍しています）
【社会保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【その他】
・オンライン英会話を無料で毎日受講
・定期健康診断の会社負担（女性検診の補助あり）
・サンクスカードポイント制度
・定年：60歳 （再雇用制度あり）
- 休日休暇
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年間休日数：120日
休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝）
年間有給休暇：3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
育児休暇取得実績あり：育休後復帰率100％
男性の育児休業取得実績有
毎年1月1日（基準日）に在籍する社員に対して、20日の年次有給休暇を付与する。
ただし、基準日以降新たに入社した社員に対する初回の付与日数については入社月に応じて付与する。
- 選考プロセス
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面接3回実施となります（筆記試験なし）
1次面接（面接官：現場マネジャー 坂本）
2次面接（面接官：取締役 白旗）
3次面接（面接官：代表 芦川）
- キャリアパス・評価制度
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リクルーターとして採用スキルを極める、プロジェクトの運営を担うプロジェクトマネージャーとして成長するなど、複線型のキャリアパスを用意しています。
マネジメント（管理職）を目指すメンバーは、それに向けたロードマップを立てています。
急成長中の企業だからこそ、当社には様々なチャンスと可能性があります。
