募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
本社にて、人事システム・給与システムの新システム移行に伴うプロジェクト遂行をご担当いただきます。
【システム導入関連】
関係者（人事部業務担当者、システム会社、グループ会社）との打合せ等を通じてシステム導入における方針検討、課題抽出・解決、ベンダーへのシステム設定依頼などを実施します。※保守・メンテナンス等も含む。
各社導入時は各社との調整業務も多いく、基本的に担当領域におけるタスク・スケジュール管理は主体的に推進していただくが、課題が発生すれば上位職へエスカレーションして判断を仰ぎます。
【人事企画業務】
中期計画の各種テーマを担当し、関係部門と調整・ヒアリング等を実施して、企画立案を実施。人事部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます。
導入においては、導入推進部門（自らが導入担当となることもある）と連携をしながら、社内への展開、教育、運用定着を図っていきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
下記すべてを満たす方
・人事/総務経験5年以上
・英語力：日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上
・普通自動車免許保有者
【歓迎】
・時間管理業務の経験
・工場人事経験者
・人事システムの導入・保守経験
・海外拠点との会議、電話、メール対応経験
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【募集背景】
今後、研究新棟の立ち上げや全社人事システムの再構築等、人事部門が果たすべき役割が飛躍的に広がる局面にあり、人員の増強が必要となっているため。
特に人事システムの再構築においては国内外のグループ会社への展開が控えており、人員の増強が急務となっています。
今後さらにグローバル化を進めていくためにも、より人事部門のマンパワーを増強し、スムーズな海外進出と確実な人材の定着化を図れる体制としたいと考えています。
【キャリアパス】
人事部門（本社、工場人事、海外拠点含む）へのローテーション
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 450～850万円
