募集要項
- 仕事内容
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●業務内容
人事業務全般が対象となり、これまでのご経歴や適性を踏まえ、以下の職種の中から担当職務を決定いたします。異動・考課・採用・企画・研修・表彰・労政・給与その後他の人事業務も経験いただきながら、人事のスペシャリストとして専門性を高め成長いただきます。
●具体的には
採用活動全般、人材育成、人事関連規則立案・運用、労働時間管理、人事（異動・考課）、組織風土改善、等
●使用言語、環境、ツール、資格等
Microsoft Office（Excel・Word・PowerPoint・Outlook）の基本的操作が可能なことを求めます。
●組織のミッション
設計システム技術センター・生産技術センター・コンポーネント製造技術センター 3つのセンターの人事・労政・研修に関わる事項を担い、以下を達成する。
・従業員が生き生きと働くための各種サービスを提供
・企業理念・経営方針の浸透と風土づくり
・事業への貢献
●業務の魅力
・業界トップクラスのメーカーにて人事のキャリアを築くことができます。
・社内のあらゆる職種の社員と関わりを持つ業務であり、人事・労政・研修業務における各種施策の企画立案から実行まで自ら担当することができます。
・子育て世代も活躍しており、在宅勤務やフレックス勤務の活用も可能です。
●キャリアステップイメージ
・人事・労政・研修業務における新規施策の企画・運営・推進等、多岐にわたる業務に取り組んでいただき、将来的には当社の他の事業所への異動も視野に人事のスペシャリストとして活躍いただきたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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●必須
・人事関連業務（労務管理・異動考課・採用・研修）のいずれかの経験3年程度以上ある方（業界は不問）
●歓迎
・一定程度の論理的思考力、コミュニケーション能力のある方
●求める人物像
・人と人との対話の中で新しい価値を創出できる方
・新しいことに前向きにチャレンジできる方
・主体的に提案ができる方
・論理的思考能力がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 年収・給与
- 400～1060万円
