募集要項
- 仕事内容
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■仕事内容
人事、総務、法務を管轄する人事総務部門のプレイヤーとして【労務業務】を中心にお任せいたします。労務の専門スキルを磨いていきたいという方を募集しています。
100名程度の規模になるため、意欲的に幅広い領域で活躍したい方に合っています。現場との距離が近く風通しの良い職場です。
【具体的な業務内容】
労務業務
・入退社の手続き・勤怠の手続き・各種社会保険の手続き・イレギュラー事案の対応
※その他、ご経験に合わせてお任せできるところから順次お任せします※総務労務Gのマネージャーの支援の下、業務に徐々に慣れていただく想定です※自社で人材サービス事業も展開していることもあり、対応事項が多岐に渡っているため、現任の労務Gのマネージャーとともに対応していただきます
総務業務（人事総務部全員で分担しています）
・オフィス環境整備やクリンリネス・社員への特殊備品の貸し出し、備品発注等・オフィスビルの対応（設備点検、各種、書類申請対応、押印対応など）
【魅力】
・少数精鋭の組織です。抽象度の高い戦略・企画業務だけでなく、リアルに現場に影響を与える取り組みにも関わりますので、会社がより良くなっていく手ごたえを感じられます。社長をはじめ、役員、部長、マネージャーも距離が近いので、採用や人材開発に関する相談がしやすい環境です。
※この数年での取り組み（一例です）
・全社ビジネススキル研修制度の導入、マネージャー候補者育成プログラム開発、マネージャー支援1on1・等級制度改定、採用管理ツールやAI面接の導入・存在意義・行動指針浸透の全社ワーク・社員プロフィール整備、月1コンディションチェックの導入・フレックスタイム制度導入、コワーキングスペース導入、テレワーク導入、副業制度導入 etc.
- 応募資格
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- 必須
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■応募要件（必須）
(1)労務業務の経験ー労務における基本的な知識を有している方（※社保加入の手続きや必要書類の理解があればOKです）
(2)ITリテラシーがある方
(3)Excelの関数利用が得意な方（苦手意識がない方）
※まだまだ未整備な会社なので、曖昧さも許容しながら関係者と良好なコミュニケーションが取れる方をイメージしています
■応募要件（歓迎）
・給与計算の経験（あれば尚可）
・労務規定の改定、新規制定のご経験のある方(あれば尚可）
・オフィス移転、増床の経験がある方（あれば尚可）
・防災関連のオフィス対応経験がある方（あれば尚可）
・社内イベントの企画や表彰設計に関わってみたい方
・バックグラウンドを問わず、コミュニケーションをとるのが好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
