募集要項
- 仕事内容
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【ポジションの詳細】
■給与管理者
・以下の業務のアウトソーシングパートナーの管理
-給与計算（住民税・年末調整含む）
-各種社会保険手続き（社会保険労務士との連携）
-人件費管理（経理・税務部門との連携）
-マイナンバーの収集、管理等
・VISA更新サポート（行政書士と連携）
-法律および会社のガイドラインに従って給与計算を監督する
-給与関連プロセスの統合、標準化、改善を推進
-給与・保険グループの管理
■グローバルモビリティマネージャー
・海外出向時の報酬・福利厚生制度の企画（各種サポート制度等）
-海外出向に関する現行のガイドラインや規制の見直し、海外出向の受け入れ
・母国へ転勤する社員の管理（転勤地域の調査、転勤する社員のタレントマネジメントなど）
-派遣プロジェクトの管理
-海外給与計算プロセスの管理
-グローバルモビリティ＆コーディネーショングループの管理
■一般的なタスク
-従業員からの問い合わせへの対応
-チーム戦略と目標を策定する
-チームメンバーの育成とエンゲージメントを強化する
-人事部門およびその他関連部門とのコミュニケーション
-業務プロセスの改善
-その他関連業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■給与管理者
-企業または人事コンサルティング会社での人事業務の経験が5年以上
-従業員数が5，000人以上の事業会社またはBPOや人事コンサルティング会社による人事業務提供会社
■グローバルモビリティマネージャー
-海外人事・モビリティ（移転関連サポート等）の経験
-ビジネスレベルの英語
■共通の資格
-ワークフローの改善と複数のメンバーの関与に関するHR経験。
-複数の人材を管理する経験
【歓迎する経験・スキル】
■給与管理者
-COPMANY（給与計算システム）の使用経験
-システム導入経験
■グローバルモビリティマネージャー
-海外出向者としての勤務経験
-人事企画およびシステム設計の経験
-グローバル人材管理の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～800万円
