募集要項
- 仕事内容
-
【部門概要】
楽天グループHRでは、楽天グループの組織力強化に向けて人事改革に取り組んでいます。
人材や事業の多様化・拡大が進む中で生じるさまざまな経営課題を解決するために、働く環境や制度・仕組みの企画・導入、労務管理全般を担当するグループHRで活躍していただきます。
【ポジションの詳細】
・半期MBO（目標管理制度）の運用と改善
・実施計画の策定、担当者への説明、社内周知、問い合わせ対応
・人事制度の運用・改善
・半期ごとの能力評価と業績評価の運用と改善
・業務担当者への説明、評価指導の実施、評価ツールの運用
・評価結果の集計・分析、管理、経営陣への報告
・事業責任者との評価会議の実施および運営
・グループ会社や海外担当者との交渉調整
*チーム内のPJTだけでなく、チーム外で実施されるPJTにも参加する必要があります。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
■中規模から大規模の企業における評価システムの設計と運用の経験
■論理的に考え、整理し、多数の利害関係者と効果的に交渉するためのコミュニケーションスキル
【歓迎する経験・スキル】
■コンサルティング会社での経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～800万円
