募集要項
- 仕事内容
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楽天のグループ人事部は現在、数万人以上の従業員に人事サービスを提供しており、当社は目覚ましい成長と多様化を続けており、業務の改善が必要です。
【具体的には】
■規制の管理、システムの運用と改善
■労働問題に関する協議
*チーム内のPJT、およびチーム外で実施されるPJTに参加する必要があります。
【キャリアパス】
グループ人事部は、給与、トレーニング、採用、HRBPなどのさまざまなHR機能で構成されています。これは、さまざまなPJTを通じて他のセクションとうまくコミュニケーションをとることができ、長期的なキャリアパスがたくさんある環境で働く絶好の機会です。
【採用背景】
当社は目覚ましい成長と多角化を続けており、労働分野での計画と労働慣行業務を改善する必要があります。幅広い労使関係のイニシアチブを担当する候補者を募集しております。
※ジュニアスペック候補者（業務執行と業務経験のみの方）は対象外となりますので、あらかじめご了承ください。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■労使関係における少なくとも3年の経験
■労働法の基礎知識
■労働計画の経験
■5，000人以上の従業員を抱える企業での人事の経験
■高度なコミュニケーションスキル
■急速に変化する環境で柔軟に対応する能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～800万円
