募集要項
- 仕事内容
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入社後は、主に人事企画・労務企画の関連業務を中心にお任せいたします。
また、長期的には労務メンバーのマネジメントもお任せする可能性があります。
【具体的な業務内容】
■人事制度の企画
■労務企画（人員計画の策定、モニタリングなど）
■福利厚生関連業務（制度運用、新規立案）
■人事関連規程の運用・改定
■労務業務（他メンバーのサポート）
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■人事制度または労務企画について、主担当としての企画・運用経験
■労務領域の法律知見がある方
【歓迎スキル・経験】
■経理業務のご経験がある方
■計数管理、レポーティングの経験がある方
■システムの管理・運用または導入経験がある方
■リーダー経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～800万円
