募集要項
- 仕事内容
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【ポジションの詳細】
ご希望に基づき、選考プロセスを通じて経験や希望を確認した上で、管理職候補として以下の業務のうち1つ以上に配属されます。
【具体的には】
■労使関係
・勤怠管理、人事関連データの更新・管理
・入社・退社時の一般的な手続き
・就業規則等の整備
・その他一般労働業務
■評価
・評価システムの運用と検証
・評価情報の管理
・譲渡・譲渡に関する一般的な業務
■人事制度
・各種人事制度の運用・改善
・社内規則の改定
・社内コミュニケーションの活性化（ツールの評価・活用を含む）
■トレーニング
・研修システムの運用、新規プロジェクトの企画と実施
・カリキュラムの見直しと実施
・外部ベンダー管理
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■労使関係、評価、制度、研修等の業務経験が3年以上（または左記の人事コンサルタントとしての経験）
■マネジメント経験（人事コンサルティング経験のある方はPM経験も可）
■日本語ネイティブレベル
【歓迎する経験・スキル】
■ビジネスレベルの英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～800万円
