募集要項
- 仕事内容
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【業務概要】
まずは労務の基盤業務から会社への理解を深めていただき、将来的には幅広く労務リーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。成長企業だからこそ感じられるスピード感と変化、新しい挑戦に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。
【具体的な業務内容】
・従業員管理対応（入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理）
・給与計算業務（社労士と連携）
・安全衛生管理（健診、予防接種、ストレスチェック、産業医と連携）
・就業規則、労使協定等の規定の整備（改訂、届出など）
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
【ミッション】
部門やメンバーと共にクーリエの事業成長にとって根幹となる「労務領域」をより良いものへ実現していく中核を担っていただくことを期待しています。
【ポジションの魅力】
・労務のスペシャリストとして、幅広く経験値を積むことができる環境です。
・管理強化体制の構築（仕組化・ツール化、システム活用）のみならず、福利厚生はじめ各種制度改定/運用を通じて ”攻めの労務” に携わることができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
・事業会社の人事・総務部門での実務経験
・中途採用経験
・各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験
・新卒採用経験
・他部門の人的ニーズを柔軟に理解し、適切な採用計画を立案できる方
・人材育成プログラムの企画・運営経験
・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験
・教育・研修コンサルティング会社での実務経験
・大規模な人材育成プロジェクトのマネジメント経験
・新人教育やマネジメント研修の企画・実施経験
・採用活動全般に関する幅広い知識と実践経験
・人事データ分析とそれに基づく戦略立案経験
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行経験
・人事システムの導入・運用最適化経験
【求める人物像】
・物事を整理して優先順位をつけ、確実に実行できる方
・業務に対する情熱とスピード感を持って仕事に向き合える方
・未知の事柄に対して論理的に分析し仮説を立て、実践できる方
・周囲のスタッフと協調して、チームのアウトプット最大化に貢献できる方
・経営目標を理解し、人材戦略として具現化できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～600万円
