募集要項
- 仕事内容
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【スタッフ、シニアスタッフ】
（50%）HR領域のアプリケーション保守運用（データ抽出、更新作業、問い合わせ対応等）
（30%）HR領域アプリケーション開発
※ご経験に合わせて上流工程（ユーザーとの打ち合わせ、要件定義、基本設計、作成されたアプリケーションの受入確認等）をお任せします。
（20%）その他領域業務支援
【マネジャー】
（60%）HR領域のアプリケーション保守リード業務（ユーザー問い合わせ対応も含む）
（20%）HR領域アプリケーション開発PJ PM/PL業務
（20%）チーム運営管理業務（評価、e-learning受講状況管理等）
■英語使用頻度
グローバルからのメール確認・対応が発生しますが、頻度は低いです
■想定キャリアパス
アプリケーション開発運用グループリード
システム開発PM，PL（領域問わず）
開発（上流工程）のエキスパート
部門のラインマネジャー
【アピールポイント】
■人事、給与、勤怠、評価、人材開発関連システムの保守のリードに従事できます
■開発プロジェクトでPM/PLを担う機会があります
■10名程度のチーム運営管理を行うことができます
■クラウドシステムについて学ぶことができます
■システムを通じてユーザー数2万人強の環境での業務改善の提案、実践が出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽スタッフ、シニアスタッフ
■システム開発、運用経験（3年以上）
■DB操作スキル（SQLによるCRUD処理。DB製品は不問）
■Officeスキル
▽マネジャー
■要件定義を含むシステム開発リード経験（3年以上）
■プロジェクトマネジャー経験 or ラインマネジャーとして組織管理経験
【歓迎経験・スキル】
▽採用想定ランク：スタッフ、シニアスタッフ
■人事/給与の知識（3年以上の人事給与システム保守運用経験）
■Salesforceでの開発経験
▽マネジャー
■DB操作スキル（SQLによるCRUD処理。DB製品は不問）
■Officeスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 460～1220万円
