募集要項
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】
アジャイルの導入が必要な組織、すでに導入されている組織に向けて以下業務を行います。
■アジャイルの導入と教育
- 組織全体に対してアジャイルの基本原則やプラクティスを教育します。スクラムだけでなく、TDDやATDD、リーンなど他のアジャイルな手法も導入します。
■プロセスの改善
- 組織全体の現状を把握、評価し改善点を提案します。継続的に改善し全体最適化を促進させます。
■コーチングとメンタリング
- マネージャーやチーム、個人に対して、アジャイルの実践方法や考え方についてコーチングを行います。リーダーシップやチームダイナミクスの向上を支援します。
【ポジションの魅力】
■大規模アジャイル開発の経験
- 同社のスクラムは異なる職種や領域が一体となったプロダクト本部全体で実践しており、部を横断した幅広い視野や高い視座からの改善経験が積めます。
■社会に影響を与えるプロダクト
- 同社が開発するプロダクトは、多くのユーザに利用されているため、その改善がダイレクトに多くの人々に影響を与えます。自分の仕事が社会に役立っている実感が得られる、やりがいあるポジションです。
■多様な手法の活用
- アジャイルな課題解決にはさまざまな手法があります。アジャイルコーチは、世界のモダンなプラクティスや事例を追跡し、課題改善に適したアプローチを提案することができます。
■クロスファンクショナルなチームとの連携
- アジャイルコーチは、開発者、デザイナー、ビジネス、QA担当者など、さまざまなバックグラウンドを持つステークホルダーと連携します。またアジャイルコーチ同士協力してチームを成長させることで、切磋琢磨できる環境があります。
■成果の実感
- 自身がコーチしたチームや組織の課題の解決により、プロセスや働く環境が改善され一緒に働く仲間の成果が自身の成果として実感します。成果が目に見える形で現れることは、やりがいにもつながります。
企業の成長に立ち会う
アジャイルコーチは、企業がステップアップやスケールアップする過渡期に関与します。新しい挑戦や成長の機会が豊富です。
■柔軟な働き方
- リモートワークやスーパーフレックスを活用し、自身のライフフェーズに
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽以下すべての経験を満たす方
■アジャイルコーチの経験が3年以上あること
■Large-Scale Scrum（LeSS）のアジャイルコーチ経験が1年以上あること
※経験期間はあくまで目安です。
【歓迎する経験・スキル】
■アジャイルコーチとの協働経験
■TDD，ATDDのコーチ経験
■マネジメント経験
■組織課題を明確に定義した経験
■誰でも実行可能な改善の仕組みを作った経験
■スクラムチームの改善までのサポート経験
■改善効果の見える化をした経験
■プレゼンテーション経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～1000万円
