募集要項
- 募集背景
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『労働力不足を解決し人と企業を豊かに』をVisionに掲げ、高成長率を誇る複数のSaaSプロダクトや新規事業により
直近5年間の平均売上成長率120％、年間売上高約59億円を誇るグロース市場上場企業にて法務部門を立ち上げます。
今後の経営方針として既存プロダクトにおける新規サービス拡張・M＆Aや他社との協業による新規事業創出を強化していく弊社の管理部門において、
「どうすればビジネスを前に推し進めるか」をテーマとした法務部門の立ち上げが急務となっています。
弊社Visionやビジネスモデルに共感の上、
「支援者や伴走者に留まらず、いち“当事者”として事業推進に携わりたいというマインド」から、
企業法務の立ち上げや法務キャリア構築に挑戦したいという方を募集いたします。
- 仕事内容
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大きな役割を担う法務領域については、専任担当者が不在の状態です。・各事業・コーポレート領域から寄せられる契約関連やコンプラ対応関連業務
本ポジションでは、課長と二人三脚となり、企業法務の在り方やそれらを体現する仕組みの構築に挑戦いただきたいと考えています。
・契約関連やコンプラ対応関連に関する顧問弁護士とのリレーション構築
・各事業・コーポレート領域の新規事業・サービス・新施策に関する法務観点からの立上支援（事業側の意思決定支援）
・各社の契約審査・係争対応
・リスクマネジメント体制の構築支援
※最初から全てをご担当いただくのではなく、徐々にキャッチアップしていただく予定です。
【やりがい・身につくスキル】
・いわゆる広い意味でのバックオフィス業務ではなく、法務業務に必ずご挑戦いただけます
・上場企業において、0→1の法務体制を構築できる機会は市場価値的には稀有なものです
・上長に加えて、専門性高い専門家とコミュニケーション取りながら法務体制を構築することで、法務キャリアを深耕されていくことが期待されます
・また、うるるはIT・SaaSという成長産業に身を置く高成長フェーズの企業であるため、
経営陣と近い距離にて、守りではなく「できる方法を考える」法務に挑戦できることも大きなやりがいのひとつです
【キャリアパス】
将来的には法務チームのプレイングリーダーにご挑戦いただきたいと考えております。
マネジメント志向の強い方には、将来的なメンバーのマネジメントをお願いしたい想定もございます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社にて企業法務として契約関連業務のご経験（目安1~3年）
・「Yes/Noの法的見解を示す」ことに留まらず、事業パートナーとして、
・「いかにビジネスを前に推し進めるか」を事業サイドと一緒になって考えたいというマインド
・「どうすればできるのか」という方向性を軸として、事業推進と法令遵守の両方を実現したいというマインド
- 歓迎
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・バックグラウンドの異なる関係者との対話が好きというマインド
・事業を推進させる法務の仕組みづくりに挑戦したいというマインド
・将来的に組織マネジメントに挑戦したいというマインド
・0→1での仕組み構築への興味
・IT関連企業での実務経験
・ベンチャーフェーズなど成長スピードの速い企業での実務経験
【入社後について】
入社後は育成担当の社員が必ずついてフォローを致します。
2～4週間程度で独り立ちができるような研修プログラムもご準備しております。
社員同士のコミュニケーションを大切にしており、コミュニケーション活発な社風でご挑戦いただきます。
組織規模もまだまだ大きすぎない規模感のため、事業部長や役員との距離が近い点も魅力です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度すくないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・基本的な法務のフレームやノウハウをもとに、弁護士や社内外のステークホルダーとの折衝していくことに楽しさを見いだせる
・結果以上にそのプロセスを大切に考え、再現性ある仕組みを構築したいとお考えの方
・目標に対してチーム全員で達成することに喜びを感じる方
・「事業の成長」や「その先の顧客の喜び」に何よりもモチベーションを感じる方
・弊社行動指針に共感いただける方
・うそをつかない、悪いことをしない
・会社はホーム、社員はファミリー
・相手の期待を超える「おもてなし」
・当事者意識を持って、納得して働く
・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける
【こんな方にオススメ】
・法科大学院で学んだことを、企業法務として活かして挑戦していきたい
・法務知識は企業法務領域での経験のみだが、0→1の立ち上げや事業を加速させられる法務キャリアに挑戦したい
など、今までのご経験・知識問わず、挑戦マインド溢れる方のジョインを心待ちしております！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※週に2回程度のリモートワークを想定 、入社後1カ月は基本的に出社でのキャッチアップ想定
- 勤務時間
- 10:00~19:00（休憩 1時間）
- 年収・給与
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【年収】422万円～503万円を想定
※前職給与、経験・能力考慮
［内訳］月基本給26万円～31万円＋残業代月20時間と仮定（残業代1分単位支給です）
賞与年2回（1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
※実際の残業時間は全社員平均で約20時間です。
- 待遇・福利厚生
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・昇給年2回（4月,10月）
・賞与年2回（6月,12月）
・各種社会保険完備
・交通費支給（月額上限5万円）
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
・時差勤務制度
・在宅勤務制度
・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
・在宅勤務手当支給
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2022年度年間休日127日
・有給休暇制度（年40時間まで1時間単位取得可）
・育児休業（3歳まで応相談）
・育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）
・こども休暇（お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。無給・10日/年）
・介護休業
・慶弔休暇
・ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）
- 選考プロセス
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書類選考
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＜一次選考＞※オンライン
面接：総務・リスク管理課 課長
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＜最終選考＞※オンライン（ご希望に応じてご来社も可）
面接：総務・リスク管理部門 担当取締役）
※各面接において、先輩社員・顧問弁護士が同席する場合がございます。
※最終面接前後に、先輩社員面談・人事面談を実施する場合がございます。
