募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社三菱UFJ銀行での募集です。【組織のミッション】
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
・ブロックチェーン技術を利用して次世代ソリューション・アーキテクチャを生み出すこと、事業会社と協働し新たなビジネスモデルをゼロから創り上げること
（１）エンジニアリード
【募集職種の概要】
・デジタルアセットを取り扱うWeb3ウォレットを中心としたプロダクト開発をリードするエンジニア
【主な役割】
・社内外と連携した新サービスのプロダクト開発ミッションの推進、内製化人材の育成・拡大
（１）Web3ウォレット/Layer2ブロックチェーンの開発、維持保守
（２）TokenizedDepositの検討、開発
（３）銀行独自プロダクト・ソリューション開発に向けた、先進外銀エンジニアとの協働
（４）チーム内エンジニアのリード、教育
など
（２）エンジニアメンバー
【主な役割】
・社内外と連携した新サービスのプロダクト・ソリューションの開発
（１）Web3ウォレット/Layer2ブロックチェーンの開発、維持保守
（２）TokenizedDepositの検討、開発
（３）銀行独自プロダクト・ソリューション開発
など
【配属先】
・デジタル戦略統括部 事業開発Gr デジタルアセットチーム（現9名）
【当該ポジションの魅力・特徴】
最先端の技術（Web3）かつトップバングのリソースを活用したダイナミックなプロジェクトにおける知見・経験の修得と業務を通じて新しいグローバル金融基盤の構築力、企画立案・戦略策定力の向上が魅力。新たな金融機関のビジネス創出、日本の未来を担う気概のある方を歓迎します。
【キャリアパスイメージ】
・エキスパート職として部内での異動を重ねてDXシステム開発のプロフェッショナルキャリアを歩むケース、IT部門へ異動してシステム戦略・デジタル施策等を推進するキャリアを歩むケース等があります。それぞれDXシステム開発のプロフェッショナル、IT企画のプロフェッショナルを目指すことが可能です。
・本人の希望・能力に応じてMUBK内の企画担当、デジタル関連部署等への異動を展望可
【その他留意事項】
国内外出張・会議あり（…
- 応募資格
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- 必須
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（１）エンジニアリード
【必須経験・要件】以下2点のご経験をお持ちの方
（１）システム開発プロジェクトの上流工程（要件定義、基本設計）から下流工程（開発・テスト）まで一気通貫でリードした経験
（２）コーディング実務経験（言語は不問）
※（１）（２）とも事業会社・外部委託先企業、どちらの立場でも構いません
【歓迎経験・要件】
・トレーサビリティ、暗号資産ウォレット、分散型ID管理、DAOなどブロックチェーンを活用したサービスの企画・構築に関する知見
・ブロックチェーン関連の規制やコンプライアンスに関する知見
・金融機関／インフラ企業向けのシステム大規模開発経験
・ビジネスレベルの英語（TOEIC630点程度。外国人の方であれば日常会話程度の日本語で可）
（２）エンジニアメンバー
【必須経験・要件】 以下2点のご経験をお持ちの方
（１）コンサル、SIer、スタートアップなどにおける企業向けソフトウェアソリューション構築PJ経験（2年以上目安*）
（２）コーディング実務経験（言語は不問）
※（１）（２）とも事業会社・外部委託先企業、どちらの立場でも構いません
但し、経験年数は目安基準のため、未達の場合でも積極的なご応募を頂ければ幸いです
【歓迎経験・要件】
・トレーサビリティ、暗号資産ウォレット、分散型ID管理、DAOなどブロックチェーンを活用したサービスの企画・構築に関する知見
・ブロックチェーン関連の規制やコンプライアンスに関する知見
・金融機関／インフラ企業向けのシステム大規模開発経験
・ビジネスレベルの英語（TOEIC630点程度。外国人の方であれば日常会話程度の日本語で可）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:40 ～ 17:10
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1500万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 会社規定に基づき支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 14日 1か月目から
【休日】土
日
祝日
年末年始
毎年3月31日現在における勤続年数に応じて、同年4月1日から翌年3月31日までの1年間
において、以下の日数の年次有給休暇を利用することができます。
※キャリア入行者の入行年度に関しては入行月に応じて有給休暇日数が付与されます
勤続5年以上の者 21日
勤続1年以上5年未満の者 前年度無欠勤の場合19日
〃 前年度欠勤日数3日以内の場合17日
〃 前年度欠勤日数4日以上の場合16日
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (4月10月)
