募集要項
- 募集背景
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同社は、世界約５０か国に直営の営業拠点を設立、販売網やアフターサービス体制を充実させ、世界１６０か国で販売する業界のリーディングカンパニーです。また、製品の９割を海外工場で生産し、８割以上が海外売上を占める、グローバルカンパニーです。
「電動工具といえば」の問いに必ず名前があがる、日本を代表する工具メーカーです！
1970年には競合に先駆け初の海外拠点としてアメリカに工場を設立し、以来世界的にシェアを拡大し続けています。
DIYが日本でもブームになりましたが、既に生活の一部として浸透していた欧米諸国では市場における安定感は群を抜きます。
同社が候補者様に求められる技術・経験は高くはありますが、それも国を代表する1社である自負からのもであり、ものづくりエンジニアにとっての成長・やりがいを実感できるフィールドが約束されている裏付けでもあります。
- 仕事内容
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◇新製品開発に関わるモータ制御回路開発【同社で働く魅力／強み】
◇同社はグローバル企業であり、世界のユーザーに対してソリューションを提供することができます。設計者自らがユーザーへのソリューションを考案し最終製品までの開発業務に関わっていきます。ユーザーが喜ぶ製品を世の中に出し、それが実感できる同社は、技術者冥利につきる会社だと思います。
◇公正な評価制度：同社では、権限は「肩書」に与えられるものではなく、「仕事」に与えられるものだと考えています。そのため、仕事の評価も「役職」ではなく、「成し遂げた仕事のできばえ」に基づいて公正に評価されます。
【業務内容】
◇同社にて主に新製品開発に関わるモータ制御回路開発に携わっていただきます。
＜～具体的には～＞
・ブラシレスモータ駆動用インバータ回路設計
・各種電子制御ユニットのハードウェア開発
※上記の業務について仕様検討から設計、評価、量産立上げまで担当いただきます。
＜仕事の流れ・進め方＞
・新製品の開発には本社と東京オフィスが共に連携して開発を進めます。
・東京オフィスの社員は必要に応じて月数回出張ベースで本社に出向くことがございます(実機確認をする際など)。
・常にひとり辺り10前後の新製品開発のプロジェクトに参画しており、まだ世に出ていない「世界初」を生み出す仕事、自分の関わった製品が世界中のBtoC、BtoB向けのエンドユーザーに使われるやりがいを感じていただくことができます。
【質実剛健の社風】
同社は「Strong Company」を長期目標に掲げ「人の暮らしと住まい作りに役立つ国際企業」として工具の国際的総合サプライヤーの地位を築き上げてきました。また、同社を支えているのは人財です（同社では人材を財産と考えます）。若手からベテランまで、一人一人がそれぞれの部署で大きな責任とプライドを持って仕事に取り組んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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・アナログ回路設計、インバータ回路設計、ブラシレスモータ駆動の回路設計のいずれか実務経験3年以上お持ちの方
～例えばこんな方を求めています（下記キーワードに当てはまる方歓迎）～
・家電（冷蔵庫、洗濯機、エアコン、掃除機等）
・産業機器（サーボシステム、コンプレッサ、ロボット制御等）
・車載電装部品（インバータ、パワステ、アクティブサスペンション等）
- 雇用形態
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正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中、労働条件に変更はありません。
- 勤務地
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＜電子制御開発センター（東京オフィス）＞
・住所：東京都品川区
・勤務地最寄駅：各線／品川駅
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※転勤：なし
- 勤務時間
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・8:20～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
・休憩時間：55分
・時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※休憩：午前5分・昼休み45分・午後5分
※残業：30時間程度／月
- 年収・給与
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想定年収600万円～800万円以上 ※ご経験・スキルを考慮のうえ決定
【昇給／賞与】
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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【各種手当】
・通勤手当：全額支給（車通勤の場合は同社会社規程に準ずる）
・家族手当：配偶者19,500円、子供4,500円 ※社内規定あり
・寮社宅：独身寮、社宅あり（入居については要相談）
・社会保険：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・厚生年金基金：補足事項なし
・退職金制度：入社2年以上の方が対象
【福利厚生・その他】
・財形貯蓄
・企業年金基金
・契約保養所
・従業員持株制度
・住宅資金融資制度
※社宅については社宅規定にて準ずる。但し会社管理下を条件とする。
（独身：1DKまで、家族3人以下72平方メートル以下、家族4人以上80平方メートル以下）
＜定年＞60歳
【教育制度・資格補助補足】
※基本的にはOJTとなります。
■昇格試験時研修、異業種交流研修、キャリアプランセミナー（30歳前後）、新任監督者研修、ビジネススクール（通信教育）、ライフプランセミナー（定年退職準備） など
- 休日休暇
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・年間休日日数127日
・完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
・年間有給休暇（入社時に6日、入社3カ月後2～13日、勤続1年以上20日 ※出勤率80％以上）
・GW
・盆休み、夏季
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇等
※年間1～2日程度休日出勤有（手当支給）
