募集要項
- 募集背景
- 増員募集／更なる組織強化
- 仕事内容
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グループ全体（13社）の採用および教育を担当して頂きます。採用においては毎年50名程度
・新卒採用（5～10名程度）
・中途採用（20～30名程度）
・派遣社員採用（10名程度）
・アルバイト採用（10名程度）
・採用精度向上（入社後の活躍可能性に関するデータ分析とPDCA） 等
様々な職種にて採用活動を行います。
母集団形成から面接、入社後のフォローに至るまで裁量をもって活動をしていただきます。
教育においては
・階層別研修（新卒研修・マネジメント研修 等）
・デジタルツールを用いた社内コミュニケーションの活性化
を行っており、今年より中期経営計画において全社の管理職研修の見直しのプロジェクトが始まったので、研修のみならず、業務分掌から評価基準、タレントマネジメントまでの流れを見直していきます。
【魅力ポイント】
新規事業をしていて事業の垂直立ち上げに邁進しているという人もいれば、総務や経理のようにルーティンの作業中心で行っている人など業務としても様々です。
30年以上勤め上げている人もいれば、今月から入社しましたという人もおり、社歴や年齢も様々です。
また、出社時間も早出の人もいれば、遅出の人もいたり、出社やリモートでの勤務など働き方も様々です。
このように多様な人材が勤務しているので、一定の規律はあるものの、基本的にはオープンで分け隔てなく会話がなされています。
部署によっては、フリーアドレスになっており、座る場所も自由になっています。
【同社の特徴】
創業80年以上の老舗企業が中心となり、2019年にホールディング化した企業グループですが、2015年に現社長が就任後、DXソリューションを主軸に変革を遂げています。
2016年に電力事業に参入後、IT技術を利用したサービスで日本初の仮想通貨による公共料金支払の実現や、官民連携施策である「SOCIAL ENERGY」サービスの展開などを進めており、従来の主軸事業であった「LPガス・都市ガス事業」「電力事業」などによる安定した収益基盤を基礎として、AIやクラウドなど最新技術を活用したDXソリューションを提供しています。
これまでの事業で培った顧客基盤を武器にテクノロジーを利用した顧客ニーズに応えるソリューションを生み出しています。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用および新卒採用業務に携わったご経験
・人材紹介エージェント（CA／RA問わず）としてのご経験
・人材ビジネスに携わったご経験
・採用あるいは人事企画（教育）の経験（3年以上）
- 歓迎
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【歓迎要件】
・これまでの仕事で高い実績を出した経験がある方
・マネジメント経験（1年以上）
・採用の経験（新卒・中途・派遣・バイト）3年以上
・教育の経験（階層別研修・テーマ別研修・アセスメント）3年以上
・人事制度の経験（立案・リリース・運用）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・ゴールシークに動ける方
・自走できる方
・向上心を持ってスキルアップし続けられる方
・対人関係に強い
・ストレス耐性が高い
・目標達成に真摯な方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー～リーダーを想定
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿
- 勤務時間
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9:00～18:00
休憩時間：11:00～13:00の間で60分取得
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：30時間以下
- 年収・給与
- 400万円 ～ 550万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給
・家族手当
・役職手当
・退職金制度
・東急ハーヴェストクラブ加入（3ヶ所）
・資格取得支援制度（試験合格時の受験料は会社負担など）
・永年勤続表彰
・財形貯蓄
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：所得税非課税範囲内で支給
寮社宅：借上社宅（入居条件有）
退職金制度：勤続3年以上対象
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
・有給休暇（最大20日付与）
・特別休暇（年6日／所定期間内に自由に行使）
・産休育休（実績多数）
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（複数回） → 内定
※最終フェーズでは対面面接を予定しております。
