募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員／組織強化
- 仕事内容
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同社が開発した不動産流通プラットフォームの事業統括をしつつ、よりよいサービスとなり、市場での競争力を高めてくれる事を期待しています。同社は不動産開発のデジタルインフラ事業を手掛けています。
自社開発したサービスは、物件管理・市場分析・価格査定・顧客管理など、ビッグデータとAIを掛け合わせ、多機能なサービスを提供し、開発用地の売買取引における業務効率化および売上拡大を支援する、不動産流通プラットフォームです。
【お任せしたい業務内容】
・プロダクトオーナーとして、自社サービスに対する全体的な責任を持ち、その成功に向けて統括管理する。
・顧客調査に基づく開発チームとの緊密な協業を通じて「sketch」の全体的な品質とパフォーマンスを向上させ、ユーザーに最大の価値を提供する。
・効果的な市場参入戦略とセールス・マーケティング活動を通じて、製品の知名度と市場シェアの拡大を図る。
・業界関係者やパートナーとの連携を強化し、ビジネスチャンスを拡大する。
・チームの育成と組織力の強化に努め、持続可能な成長基盤を築く。
【このポジションが提供できること】
・日々の業務遂行の効果と効率性を向上させるための緻密な計画の立案と、その実行結果を踏まえて改善案を提言できる能力
・各部門、各プロジェクトの状況をモニタリングして起きている課題を把握し、対応すべき課題の優先順位づけをしたり、対応策を立案したりする能力
・主に社内の様々な部門やプロジェクトチームと連携し、必要に応じてコーディネートする能力
・業務を円滑に行うための人材マネジメント能力（適切なスタッフの配置、育成、評価など）
【従事すべき業務の変更の範囲】
（雇い入れ直後）
・自社サービスに対する全体的な責任を持ち、その成功に向けて統括管理する。
・顧客調査に基づく開発チームとの緊密な協業を通じて、自社サービスの全体的な品質とパフォーマンスを向上させ、ユーザーに最大の価値を提供する。
・効果的な市場参入戦略とセールス・マーケティング活動を通じて、製品の知名度と市場シェアの拡大を図る。
・業界関係者やパートナーとの連携を強化し、ビジネスチャンスを拡大する。
・チームの育成と組織力の強化に努め、持続可能な成長基盤を築く。
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（変更の範囲）
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・プロダクト／事業のグロースを目的とした事業企画、戦略立案実行等をリードしたご経験
※事業会社、コンサルティングファーム問わず
・不動産領域のビジネス経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・スタートアップで複数年1つの事業にコミットしたご経験
・事業立ち上げや事業責任者のご経験
・SaaSプロダクト事業でのご経験
・チームマネジメントのご経験
・不動産ドメイン知識（短期間でキャッチアップ可能）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・Purpose / Mission に共感できる方
・Value、Leadership Principlesを体現できる。また、体現しようと努力できる方
・前向きに、また自律駆動的に業務を推進できる方
・「なぜ」という問いを深堀し、自らの考えを構築し、他人に伝える力のある方
・リーダーシップを発揮し事業を推進できる方
・自ら立場を勝ち取る気概のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 取締役／執行役員／役員候補（入社時点では部長／マネージャーとして登用の可能性がございます）
- 勤務地
- 東京都千代田区平河町
- 勤務時間
- 9:00～18:00が基準となりますが、8:00～22:00のフルフレックス勤務
- 年収・給与
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800万円 ～ 2,000万円
※ポジションにより変動
CxO、執行役員相当（1200万円～2000万円目安）
ユニット責任者相当（800万円～1200万円目安）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給
・住宅手当
・健康診断
・資格取得制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：他、徒歩通勤手当／月1万円・近居手当の対象者に限る
住宅手当：近居手当/オフィスから５km圏内居住で月3万円補助
＜育休取得実績＞ 有
＜その他補足＞
同社の福利厚生は社員の「健康」促進、「生産性」向上、「学び」機会の提供をポリシーにしています。
【健康促進に関する手当】
・インフルエンザ予防接種補助
・健康診断（追加オプション分も2万円まで負担あり）
・徒歩通勤手
【生産性向上に関する手当】
・PCに加えて大型ディスプレイ付与
【働き方やその他の手当】
・各種休暇制度
・ロッカー貸与
【その他】
ストックオプション制度
＜教育制度・資格補助補足＞
【学び促進に関する手当】
・資格取得費補助
・推薦図書貸出
・書籍購入費補助（月1万円まで）
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：123日
休暇制度：有給休暇、特別休暇、産休・育休、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇
＜補足情報＞
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
・有給休暇（入社日付けで3日間の有給休暇を付与）
・特別休暇（有給とは別の誕生日休暇など）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（複数回）→内定
※選考回数が状況により変更となる可能性あり
