募集要項

仕事内容: 私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを実現するためのソリューションを提供しています。

◇主なクライアント
年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々)

◇具体的には
・人材戦略・人事中計策定
・基幹人事制度設計
・役員指名・評価・報酬
・人的資本経営
・タレントマネジメントシステム
・ピープルアナリティクス
・エンゲージメントサーベイ
・人事業務DX
・定年延長・シニア活性化
・海外駐在候補人材(グローバル)人材育成
・海外拠点基幹人事制度
・グループ人事制度統合
・企業ウェイ・バリューの浸透など

【プロジェクト事例】
・製造業・非製造業職務等級人事制度設計支援
・東証一部上場　製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援
・金融業・通信業　デジタルHR・People Analytics導入支援
・製造業・非製造業定年延長制度設計支援
・小売企業　PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）

応募資格

必須: 【必須条件】
・職務経歴3年以上（目安）
・以下のいずれかのご経験
　－コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験
　－組織・人事以外の領域でのコンサルティング経験（業務系・システム系含む）
　－大手企業での企画業務、人事領域業務経験
　－大手企業で圧倒的な成果を出した経験（営業・生産など業務領域問わず）
・PCスキル（PowerPoint、Excel、Word等）

歓迎: 【歓迎条件】
・大手企業の組織・人事に関する悩みに対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに強く興味を持つ方

フィットする人物像: 【求める人物像】
・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方
・自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた方
・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方

年収・給与: 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定いたします
◆想定"ベース"年収額
　プリンシパル：　1,300万円～
　シニアマネージャー：　1,000万円～1,800万円程度
　マネージャー：　750万円～1,250万円程度
　コンサルタント：　550万円～950万円程度
　アソシエイト：　516万円～700万円程度
※上記とは別に業績連動賞与を支給する場合があります
※コンサルタント、アソシエイトの場合、上記に加えて家賃補助手当を支給する場合があります（別途支給要件あり）

待遇・福利厚生: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　等
在宅保育(ベビーシッター)サービス補助、留学休職制度あり、財形貯蓄・利子補給制度、住宅諸制度、企業型確定拠出年金制度、ベネフィット・ステーション会員あり、災害特別貸付制度・奨学資金貸付制度、団体定期保険制度、クラブ活動等

休日休暇: 年間休日日数：120日
完全週休2日制、他に功労休暇、積立休暇、功労休暇、ボランティア休暇、看護・介護休暇、短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備

会社概要

事業内容・会社の特長: 日本最大クラスのシンクタンク・コンサルティングファーム

・コンサルティング事業
・政策研究事業
・人材開発事業
・会員事業
・マクロ経済調査