募集要項
- 仕事内容
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自社開発の人事システムを導入後のお客様に対する給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応チームの統括いたします。プロジェクトマネジメントに限らず、新規マーケットの提案なども担当します。日本の大手企業の1/3が導入している人事システムの運用業務を当社で代行しています。
今回は主に、新たな運用代行サービス導入先の開拓や、既存のお客様(企業人事部)に対しての改善提案などをお任せいたします。リーダーや現場メンバーが従事する以下業務におけるマネジメントをお任せします。（10名程度）
・新規マーケットの開拓(導入の提案)
・お客様(人事)の課題に対し、最適な提案パターンを営業部門と一緒に作成します。
・BPOサービスのコスト算出、見積書の作成を行い、お客様に説明します。
・自社システム利用を前提とした業務設計コンサルティング業務フローを作成し、お客様含めた業務全体の流れや役割分担を可視化します。各種課題に対して、システム活用を含めた効率化提案を行います。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社・BPOベンダー問わず、人事システムを用いた給与計算経験5年以上
・組織規模問わず、マネジメント経験3年以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:30~18:30
- 年収・給与
- 700～1100万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・確定拠出年金、確定給付企業年金制度（DC/DB）
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・従業員持株会制度
・ワークスミルククラブ（最長3年の産休・育休制度、職場復帰ボーナス有）
・福利厚生カフェテリアメニュー
【保険】
・社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
・健康保険組合あり
【各種手当】
・通勤手当:交通費支給(上限20,000円/月)
・退職金制度:定年退職後の再雇用期間 最長70歳まで
- 休日休暇
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【休日】
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年末年始
・夏季休暇（7月1日～9月30日の間で2日）
【休暇】
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・フレックス休暇
・赴任休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・配偶者出産休暇
・産前産後休暇
・育児休暇 等
