募集要項
- 募集背景
- グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、企業の成長を人と組織面で支える要と言えるポジションです。
- 仕事内容
-
＜豊富なキャリアパス＞本社コーポレート部門グループ人事部の配属を想定。部内は給与、研修、採用、HRBPと様々な課で構成されています。そのため様々なPJTを通じ長期的なキャリアパスも豊富な環境です。グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。
＜募集背景＞
国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。
＜同社の人事で経験できること＞
・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積める
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことができる環境です。
・規模の大きい人事業務経験を積める
まだまだ同社では、完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があります。規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進いただくことは、人事領域のキャリアとして貴重な経験となります。
＜業務内容＞
・人事企画関連プロジェクトのマネジメント
・経営戦略に沿った人事戦略・施策の構築
・現在のプロジェクトの例：
AIを活用したタレントマネジメント設計（＋Workday導入）
グローバル報酬制度設計（＋Workday導入）
グローバルストックオプション管理システム導入（＋BPR）
- 応募資格
-
- 必須
-
・グローバルやグループ各社標準の人事制度・施策設計のご経験
・利害が対立する社内外関係者との折衝経験
- 歓迎
-
・新人事制度や新規施策の導入と定着化をリードされたご経験
・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験
・事戦略立案及び実行経験
＜求める人物像＞
・コンサルティングファームにおいて、プロジェクトをリードした方、クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案、メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた方
・グローバルに事業を展開する数千人以上規模の事業会社において、人事関連制度（人事評価・報酬制度）を国内外の関係者と討議しながら企画立案・導入してきた方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事企画部／人事企画マネージャーorシニアマネージャー（候補）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
コアタイム：11:00-15:00
フレキシブルタイム：7:00-11:00、15:00-20:00
月の所定労働時間（7.5h ×勤務月の所定労働日数）を満たすように就業すること
- 年収・給与
- 950～1500万円を想定
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険完備、康保険組合加入
・従業員持株制度、サークル活動補助制度、通勤交通費支給
・社内カフェテリア（朝食・昼食無料）、自習室、スポーツジム、提携保養寮、サークル活動補助制度、各種社内イベント（誕生会等）、各種セミナーあり
- 休日休暇
- 週休2日（土・日・祝日）、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など）
