募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
事業拡大に起因する人員拡充が急務のため
【エージェントからのコメント】
東証プライム上場・時価総額2700億のM＆Aブティック。創業から４年弱での上場を果たした同社は、「M&A Techにより未来のM&A市場を創造する」との企業理念を掲げ、同業他社とは一線を画す事業運営と成長を実現しています。
一番の強みはマッチング力の高さ。マッチングに特化した専門部隊の配置とAIマッチングで抜け漏れをなくすことで、業界屈指のマッチング精度を実現しています。また、「業務のDX化」と「重要業務の分業化」を進めることで、コンサルタントがクライアントワークに注力できる体制＆環境を整備。メイン業務の質と量を確保し、１年以上かかると言われるM＆Aの成約期間を、平均６.２カ月に短縮することに成功しました。
本当に必要な仕事に集中できる環境をつくることで、譲渡企業にも、買収企業にも、従事するコンサルタントにも、「三宝よし」の世界を実現しています。
また、高いインセンティブ制度が用意されており、実績次第で非常に高い収入を得ることも可能。社会貢献度の高い仕事に従事しながら、個人の豊かさが追求できます。
- 仕事内容
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東証プライム／創業４年弱の上場／時価総額2700億／超高利益率53％／業界屈指のマッチング力／M＆A×Tech／AIマッチング／業務プロセスDX化／データドリブン経営／圧倒的な成約期間短縮／高収入【業務内容】
M&Aの買い手担当として、以下の業務に従事していただきます。
・案件の分析
・架電による新規買い手の開拓
・売り手担当者との折衝
・M&A案件の既存の買い手への提案
・買い手向けの資料作成
・売り手と買い手の面談の調整
仲介会社によっては、1人のアドバイザーが案件獲得からクロージングまで担当することもありますが、当社では「マッチング」のフェーズのみマッチング担当者が行います。
約20～30件の案件を1人のマッチング担当者が担当し、買い手の開拓を行います。
マッチング後は売り手の担当者がディールを進めるので、余分な業務が発生せずマッチングに集中することができ、効率よく多くの件数をこなすことができます。
多い担当者だと1年間で15件程度成約します。
【法人部の特徴】
・上場企業の役員やPEファンドのファンドマネージャーなどとM&Aの仕事を進める少数精鋭の部隊
・会社として情報が蓄積されていくため、年々成約をしやすい環境になっている
・入社半年以上経過メンバーは全員成約を経験しており、創業以来退職社はゼロ
・2年目以降の平均年収は1,200万円超え、3年目以降で1,400万円超え
・各社のIR資料を読み込みM&A戦略を考えたり、買い手目線でディールのアドバイスをするなど多くのスキルが身につく
【将来のビジョンとセカンドキャリア】
弊社は将来AIやDXといったテクノロジーの強みを活かしてM&A仲介以外の業界に参入することを考えており、今のアドバイザーのメンバーに、新規事業の責任者や子会社の経営層として活躍していただくことを想定しています。
M&Aアドバイザーとしてだけではなく、セカンドキャリアとしてその先のキャリアアップの実現も可能性があります。
【研修体制】
入社初日は、M&Aについての基礎知識や、社内システムの使用方法などの基本的なことについての研修を行います。
2日目以降はチームごとに活動します。
実際の提案方法や案件のポイントなどを部長やマネージャーから教わりながら業務を進めます。
法務や税務などの専門的な論点は、いつでも弁護士や会計士などの専門家に相談できる体制が整っています。
【社風】
公認会計士や弁護士、金融機関、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーと切磋琢磨出来る環境がございます。
また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。
- 応募資格
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- 必須
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営業力のある方を採用しております。
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）※試用期間 有/3ヶ月
- ポジション・役割
- M&Aアドバイザー（法人部）
- 勤務地
- 東京本社 東京都 八重洲
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
- 年収・給与
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年収 1000万～2,000万円
（内訳：基本給420万円＋インセンティブ）
※基本給は前職考慮致します。
※マッチング成果として、売上の2％がインセンティブとして得られます。
■当部署モデル年収
２年目以降：1,285万円
３年目以降：1,463万円
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土、日）祝
年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇
※M＆A専門企業ですが残業は実態として40時間未満となります。（ITやAIを駆使してワークライフバランスを実現しています。）
- 選考プロセス
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面接回数：2～4回（通常は3回）
提出書類：履歴書・職務経歴書
