募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
新入社員の配属も進んでいますが品質保証に関わる業務のベースを保有されているキャリア採用者をお迎えして業務推進・課題解決でもご活躍頂きたいです。
- 仕事内容
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◇海外比率約7割のグローバル企業【部門のミッション】
◇事業全体が社会貢献に直結（水・食料）
◇世界シェアNO1をラインナップ
建設機械事業部で製造・販売する建設機械の品質保証業務
品質問題の早期発見・素早い対応、品質問題の未然防止 を推進していくことが品質保証部門のミッションです。
【部門が今後目指していきたいビジョン】
建設機械事業の拡大（北米製造拠点の設立、製造機種数、製造・販売数の増加、アジアの販売強化など）に伴い、品質問題が増加しており、品質問題の素早い対応をするためには、現地への赴任や人員の補強が必要です。
【課題】
北米製造拠点での生産量が増加や北米開発拠点での開発などにより現地でするべき業務が増加するため、赴任者の増員の検討が必要な状況となっています。また駐在に関する交代要員の育成・検討を推進したいと考えております。
※若手の育成にも力を入れていきたい状況です。
【入社後の具体的な仕事内容】
機種担当として品質保証業務に従事いただきます。
市場で発生する傾向的に発生する品質問題の対応：起因部門と問題解決、販売会社に対して市場機処置依頼
品質問題の再発防止社内報告まとめ：同じ問題を発生させないため、起因部門と再発防止策の確立
新機種の品質問題未然防止：新製品開発プロジェクトメンバーとして、品質達成状況や再発防止の確認。
※業務の広がりについて：１年目： ２～３年目以降：、 を業務追加していく予定です
品質問題対応
・販売会社から品質問題情報を受領
・部品を回収し、初期調査（メーカへ調査依頼、関連部門と調査など）し、起因部門を特定
・起因部門が対応策検討・・・・月次フォローを実施
・対応策の決定 市場対応の必要有無、対応方法の決定
・サービスブルチンを発行し市場対応の実施
再発防止
重要クレームに関しては、起因部門とともに再発防止をまとめ、事業部内、社内に報告
未然防止
製品開発プロジェクトに参画し、現行問題の再発防止や新規部品や新機能について、確認試験ができているか について
確認し、審議会で達成状況の報告を事業部に行う
その他
販売会社との品質会議で問題の進捗報告、事業部内での品質問題フォロー会議で、問題対応の進捗を確認する。
【キャリアパス】
・課内での担当機種のローテーション
・希望・適正により、海外赴任の候補として検討。
（業務内容の変更の範囲：製造技能職業務を除く当社業務全般）
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】大学、大学院卒
【語学】日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上
業務の８割が海外関連であり英語の会議や海外赴任を期待していきたいため。
【資格】なし
【必須経験】
・機械電機メーカーでの品質問題対応の実務経験
・転職回数の少ない方
以下の中で２つ程度の経験をお持ちの方
・機械力学、流体力学、材料力学、熱力学、材料工学、電気回路等、工学系の知識
・開発や実験を通じ、製品を作りこむ経験
・英会話力（英語での会議、将来的に海外赴任の希望）海外志向のある方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府堺市（グローバル技術研究所）
（勤務地の変更の範囲：当社全事業所）
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。
- 勤務時間
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9:00～17:30（休憩時間12:00～12:45）時間外労働あり
休憩時間については部門ごとの時差喫食としています。
- 年収・給与
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年収 5,000,000 円 - 8,500,000円
【想定年収】 500万円～850万円
※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
《年収参考例》
・約570万円：社会人経験5年程度／総合職 ※残業代別途支給
・約720万円：社会人経験10年程度／総合職 ※残業代別途支給
※ご経験により管理職等級へ処遇する場合があります。
- 待遇・福利厚生
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【試用期間】 あり 3ヶ月（本採用時と待遇変更なし）
【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険
【手当】通勤手当 支給 ※会社規程による
【寮・社宅】 有 ※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
【福利厚生】
退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、
クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、
ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、
旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など
【賞与】業績、評価によって6月・12月支給
【昇給】年1回
●敷地内禁煙（屋内・屋外喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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【休暇】年間休日125日 土日祝休み（事業所カレンダーによる）
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。）
【有給休暇】最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
- 選考プロセス
- 面接2回、適性検査有
