募集要項
- 募集背景
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グロース市場への上場に伴う管理部門の強化
将来のプライム上場およびM&Aなどの実施に向けたオフェンシブな管理部門の体制の構築
- 仕事内容
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【職務内容】
経理財務の実務から体制作りまでお任せします。
将来のプライム上場に向けた実務管理と体制構築が主な業務内容です。
・月次・年次決算業務
・監査法人との交渉および監査対応
・決算開示実務
・予算、資金管理
・M&Aの検討、実施。その後のPMIマネジメント
【本ポジションの魅力】
幅広い役割と影響力を持ち、会社を次のステージに引き上げるための重要なポジションです。
事業成長の立役者として、会社とともに成長いただける方をお迎えしたいと考えております。
・プライム上場を見据え、組織改革を推進
少数精鋭で業務を回してきましたが、今後の事業拡大を見据え組織を改革していくフェーズです。
今まではリソースの問題から、会社として最低限の経理業務を回すしかない状況でしたが、今後の成長戦略を実現させるためにディフェンスからオフェンスに切り替えるタイミング。
その旗振り役として、経理、ひいては管理部門を巻き込みながら組織改革を推進していく中で、知見や経験を存分に発揮いただくことができます。
・IPOを果たしたことにより、事業としても攻めのフェーズへ
成長戦略としてM&Aを掲げている弊社。
積極的にM&Aを行っていく上で、その実施に伴うプロジェクトをリードし、オフェンシブな会計業務にも積極的に携わることができます。
【組織体制】
・経営管理部 部長（40代後半・男性）
・経営管理課 課長（30代後半・男性）
・経営管理課 主任（30代前半・男性）
・経営管理課 メンバー（20代半ば・女性）
※その他、同部門に以下の者がいます。
・情報システム課：課長、主任
・法務課：課長、主任
- 応募資格
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- 必須
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【求める学歴】
大学卒以上
【求める経験】
必須スキル
・上場企業で経理の上級実務経験（連結会計、監査法人対応、各種開示理解）
・マネジメント経験（人数不問）
・コミュニケーション力、社内／社外の関係各所との調整経験
歓迎スキル
・管理部門全般（法務、情シスなど）のマネジメント経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・属人的な管理体制を改革し、組織作りに魅力を感じる方
・大企業の細分化された業務に飽き足らず、M&Aや管理部門全般（法務、情シスなど）など広範な役割を担いたいとお考えのお方
→将来的に、CFOや管理部長を目指したいという方歓迎
・機動力を持って業務を遂行できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間： あり(3ヶ月) ※待遇は変わりません
- 勤務地
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東京都
雇入れ直後：本社、およびリモートワーク実施場所
変更の範囲：変更なし
本社：東京都渋谷区
※リモートワーク週1～3日を想定
アクセス：「恵比寿駅」徒歩5分
転勤:なし
- 勤務時間
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フレックスタイム制
※コアタイム10：00～15：00（うち休憩時間60分）
- 年収・給与
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■想定年収
800～1200万円（四半期毎に評価）
■内訳
基本給＋固定残業代（20時間分）＋役職手当＋在宅手当＋賞与2回
・基本給：300,000円
・固定残業代（20時間分）：46,900円
・役職手当：230,000円～
- 待遇・福利厚生
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・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担
・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給）
・累進型こども手当（こども 1 人：1 万円 こども 2 人：1+2 万円 こども 3 人：1+2+3 万円…※1人当たり上限5万円）
・退職金制度（確定給付型年金）
・年末家族ギフト制度（会社から家族へプレゼント贈呈を年1回）
・社員持株会
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など）
・引越補助（上限10万円）
・団体／生命保険加入（掛金会社負担）
・社員紹介制度
・各種懇親会
・各種レクリエーション開催
・オンライン勉強会の開催
・福利厚生倶楽部会員加入
・奨学金補助
- 休日休暇
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■年間休日数
125日
■休日・休暇詳細
完全週休2日制（土日）、祝日
年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日）
夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日）
有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）
特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与）
子の結婚休暇（1日）
勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与）
