募集要項
- 募集背景
- 組織体制の強化を目指した募集となります。
- 仕事内容
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世界を代表する大型船舶用ディーゼルエンジンのメーカーである同社の有明工場にて、エンジンパーツの組立業務を担当していただきます。【配属先部門の担う役割】
大型船舶用ディーゼルエンジン等の組立業務を担います。
【入社後の具体的な仕事内容】
世界を代表する大型船舶用ディーゼルエンジンのメーカーである同社の有明工場にて、エンジンパーツの組立業務を担当していただきます。
高さ10ｍを超える巨大な船舶用エンジンを完成品として仕上げるために、チームで協業しながら各種エンジンパーツの組立をしていただいます。
各案件毎に1～2ヶ月程度の期間をかけ、組立課員一丸となって役割分担をしながら以下の流れで進めていただきます。
◎サブ組立及び総組立（各種エンジンパーツの組立作業）
◎試運転（設計担当や品質保証担当とともに３-4名で試運転を行います。）
◎検査立会（工場内でお客様立会いのもと、検査を行います。）
◎出荷準備（養生や案件によっては納入しやすい大きさに分割する作業）
※作業にはクレーンを使用いたします。
※常時3～4案件を担当していただくことになります。
■組織構成
全体の7割以上が20代及び30代と若くて活気溢れる組織です。面倒見の良いメンバーも多く、馴染みやすい環境があります。
【仕事の進め方】
これまでのご経験や適正に応じて役割分担をしており、どのポジションでもチームワークが重要となります。設計や品質保証担当ともうまく連携を取りながら、最終製品の完成を目指していただきます。
【出張の有無】
月1～3回程度（2～5日/回 程度）
※分割納入したエンジンの現地組立や納入先（造船所）での据付作業等
【事業の目指す姿】
組立課は組立工務チーム・組立係・配管係に分かれており、さらにそれぞれ役割分担されておりますが、全員で一つのチームという意識を持ち、連携体制を強化していきたいと考えております。
【本ポジションの魅力ややりがい】
自身が組み立てたエンジンが動く、そして海の上で大型船舶が動く瞬間には、非常に大きな喜びと達成感があります。また日々チームで業務に取り掛かるため、チーム全員で喜びと達成感を分かち合うこともできます。
【本ポジションで伸ばせるスキル】
大型船舶の心臓部分を担うエンジンは想像以上に巨大で、組立に1～2ヶ月と長い期間を要します。その間、時にはうまくいかないこともありますが、やり終えた時には達成感だけではなく成長実感もあ...
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■責任感と使命感を持って大型ディーゼルエンジンの組立業務に携われる方
【歓迎】
■機械部品の組立経験をお持ちの方
■玉掛け・クレーン・フォークリフトの技能講習を修了された方
- 歓迎
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【必須】
■責任感と使命感を持って大型ディーゼルエンジンの組立業務に携われる方
【歓迎】
■機械部品の組立経験をお持ちの方
■玉掛け・クレーン・フォークリフトの技能講習を修了された方
- フィットする人物像
- 同部門には若くしてリーダーシップを発揮している社員が数名いますので、そういった部分を積極的に学び、自身も将来は組織を引っ張る立場に就きたいと思われるような思考性の方を望みます。そのためには積極的な姿勢や自ら自発的に行動を起こすといったスタンスが必要になりますが、我々はそういった方にはどんどんチャンスを与えたいと考えております。
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 熊本県玉名郡長洲町
- 勤務時間
- 8:45～17:35（休憩50分） ※事業所毎に異なる場合あり
- 年収・給与
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■年収モデル：420万円～820万円 22歳～35歳例
■月収モデル：23万円～ 22歳～35歳例
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※残業代別途支給
■昇給：年1回（7月）※係長クラス以上は評価による洗い替え方式
■賞与：年2回（6月、12月）
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、通勤手当（全額支給）、退職金制度（正社員登用時より適用）
寮社宅、再雇用制度、持株会/財形貯蓄/育児・介護休業制度/診療所/勤務手当 など
新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育
ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）
国内外教育機関への留学・派遣など、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日127日（2023年度）】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日（入社直後から上限付与となります）
夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（1～2回）
