募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業界No1シェアプロダクをを有する超優良企業】三菱商事グループの安定基盤。弊社からの入社も多数【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
急成長中の企業おいて採用（中途/新卒）をはじめとした人材戦略担当としてご活躍いただきます！
事業が拡大し続けている当社において、採用を中心とした、活躍人材を増やす取り組みに幅広く携わっていただきます。
採用を基点とした社員の増員から、入社者の活躍の支援、既存社員も含めた現フェーズでの求める・ありたい人物像の設計、人材育成・定着のための人事施策の立案と実行等、当社の事業を支える「人」分野における業務を担っていただきます。
具体的には、、、
・新卒、中途採用業務（採用手法の選定、精度向上のための改善、採用ブランディング、採用状況・環境分析を元とした施策の立案と実行とレビュー、等）
・入社者フォローアップ、オンボーディング支援
・会社が求める人物像の設計、定期的な見直し
・各種、人事施策の起案と実行とレビュー
等。
当社は、この４年間で100名規模の企業となり、改めて人事としての取り組みを見直す
タイミングとなっております。
今までの取り組みを疑い、発想力を発揮していただき、新たな人事施策をトライアル＆エラーで実行していただける、推進力のある方を求めています。
また、人材戦略は正解のない業務となり、誰しも確たる答えを持っていない領域となります。
十分な下準備を行った上で、失敗を恐れず蓋然性の高いチャレンジを繰り返す意欲と情熱をお持ちの方は、是非、エントリーしてみてください。
【業務の魅力】
- 会社に良い影響を与えられる可能性があれば、トライアルで実行してみることができる、チャレンジを歓迎する企業文化です。また、人事や採用に協力的な社員が多く、事業部門の協力を得ながら業務を進められる環境です。それだけに事業部門からの期待も大きいですが、成果を上げることで一緒に働く社員から感謝の言葉を得ることができる、やりがいのある環境だと感じています。
- 社内外のコミュニケーション、三菱商事のグループ研修などから様々な知見を吸収・活用できる環境です。- 業務改善のための新しい提言を歓迎する社風です。主体的に動くことで、幅広い業務経験を積むことができます。
- フレックスタイム制、在宅勤務と有給休暇取得を推奨しており働きやすい環境です。全社の平均残業時間は15時間/月程度です。
【…
- 応募資格
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- 必須
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■以下いずれかのご経験
・事業会社における総務・人事部門での就業経験３年以上
・新卒・中途採用業務のご経験
・総務・人事施策起案、実行のご経験
・採用広報のご経験
【歓迎要件】
・会社が求める人物像の設計のご経験
・採用評価基準の設計のご経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア7階
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ■三菱商事グループ企業を対象とした、ビジネススキル、マネジメント等各種の充実した研修に参加可能。
■2日間のオリエンテーション
■有給休暇（取得率68.4％）、年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇 他
