募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大…
DSSセクターにおいてマネージャを含む社員が円滑なタレントサイクルを通してパフォーマンスを最大化できるよう、多様なHR機能の主軸として、方向性の打ち出し、施策の関連付け、アクションの企画と実行をBP/COEと連携し、推進します。
＜現在推進中のテーマ＞
・新たなタレントマネジメントの確立
・パフォーマンスマネジメントを通じたPay for Performanceの実現
・ジョブ型人財マネジメントの推進
・経営リーダーのサクセッションプラン構築
・経営人材育成の強化
・自律的キャリア形成に向けた組織カルチャー醸成 等
※チーム内にて分担実施します
【職務詳細】
上長からの指示・アドバイスを受けながら、主に以下の業務を遂行します。
・ナレッジマネジメント
・タレントマネジメント施策の企画
・タレントマネジメント領域におけるデータ分析
・導入に向けた社内コミュニケーションの企画と実行
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なタレントマネジメントを経験することができます。
・企画検討するうえで、BP/COE、DSS戦略部門、他社（コンサル含む）と連携を取りながら、さながら一つのチームとして業務を行うことができます。
・DSSセクター全体に影響するタレントマネジメント施策の立案と実行をリードすることができます。
・組織開発を行う上で、タレントマネジメント施策の最前線の役割を担い、自身のアイデアや創意工夫を加えて、効果を最大化することができます。
【キャリアパス】
・タレントマネジメントのプロフェッショナルとしてとして活躍することができます。
・業務上、多様なHR機能に触れるため、COE/HRBPへつなげていくことができます。
【働く環境】
・タレントマネジメント部は総勢約10名のメンバーが所属するチームになります。
・タレントマネジメントグループは多様なキャリア、価値観をもった人財で構成されており、メンバーそれぞれがパフォーマンスの出しや…
- 応募資格
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- 必須
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・HRに関する業務の企画立案経験（目安5年）
・新しいことを試してみよう！と取り組める姿勢
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区南大井六丁目26番2号大森ベルポートB館
- 勤務時間
- 08:50～17:20
- 年収・給与
- 730万円～970万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日 ※特別年次有給休暇を含む）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇など
