募集要項
- 募集背景
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私たちは「Evenな社会の実現」を目指し、時間や場所を問わないコミュニケーションの機会を提供するために
ビジュアルコミュニケーションツールを普及してきました。コロナ禍では社会のインフラとして
貢献できたと自負していますが、一方で世の中の「あたりまえ」にもなりました。
アフターコロナの時代を迎えた今、私たちは次のステージへ進むべく新たな挑戦を始めています。
これまで蓄積してきた膨大な映像や音声データ、それに基づく知見を活用し、“機会”だけでなく
“質の高いコミュニケーション体験”を提供する。それにより、企業やそこで働く人々が新しい可能性に
挑戦できる社会を創り上げたいと考えています。
このチャレンジを成功させるためには、新たなスキルセットをもった人財を迎え入れる必要があり、
とりわけ中途採用の重要性が増しています。裁量をもって、多角的に組織に貢献していきたい方、
会社の転換期を「人」の側面から支えてくださる方のご応募をお待ちしています。
- 仕事内容
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このポジションは、営業組織の成長と成果を支える人事戦略の実現に向け、採用を中心とした人財関連業務を担う役割です。採用領域を軸に、段階的に範囲を広げ、より大きな組織へのインパクトを追求していただきます。【主な業務内容】
・採用戦略の立案と実行
- 営業組織に必要な人材要件の定義
- 採用の戦略立案および選考フロー設計・改善
- 求人マーケティングや外部発信の企画・実施
- 採用プロセスの効果測定と改善提案
・組織力強化への取り組み ※組織の意向を組みながら取り組みを定めていきます
- 営業組織のオンボーディングプログラムの企画・実行
- リテンション施策の企画・実行を通じた優秀人材の定着支援
- マネージャーによる人財育成やチームづくりの支援を通じた組織力強化
- 営業戦略と人事施策を連携させたタレントマネジメントの推進
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
【ポジションの魅力】
・営業組織を支える【1人目】のHRBPとして採用や人事施策の仕組みを構築できる
・採用戦略の立案・実行を起点に、オンボーディング、育成、組織力強化など、自身の業務の幅を広げられる
・転換期を迎える組織の成長を「人」の観点からリードする重要な役割を担える
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での中途採用において、戦略立案、選考フローの設計・運用など、一連の採用プロセスを
リードした経験（2年以上）※特にビジネス職（セールス職やマーケティング職）の採用経験がある方を歓迎します
・コンサルタントとしてクライアント企業の中途採用における戦略立案やフロー設計、施策の検証などを
支援した経験（2年以上）
・チームやプロジェクトをリードした経験（あるいは複数の部門、関係者を巻き込んで業務を推進した経験）
- 歓迎
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・IT企業やスピード感のある環境での就業経験（変化の多い環境で柔軟に対応し、成果を上げた経験がある方を歓迎）
・セールスやマーケティングなどビジネス職のご経験
・オンボーディング、人財育成、組織開発への興味関心や取り組んだ経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２５～４０歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・当社のミッション/バリュー/ピープル・サクセスポリシーに共感いただける方
・変化を前向きに捉えられる方
・周囲とのオープンなコミュニケーションが取れる方
・課題解決に向けて自ら仮説を立て、検証しながら実行・改善できる方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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本社（白金高輪）
東京都港区白金1-17
東京メトロ南北線・都営三田線 「白金高輪駅」4番出口直結
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
＊コアレスフレックスタイム制度、Web会議を活用した
テレワーク勤務制度など、当社独自の勤務制度あり
・テレワーク制度やスーパーフレックスタイム制度を導入しており、
時間と場所に縛られない働き方が実現できます。
- 年収・給与
- ７００万円 ～９００万円
- 待遇・福利厚生
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■待遇・福利厚生
・基本給改定 年2回（3月・9月） ※直近半期の人事考課を元に決定
・業績連動賞与制度あり
・オレンジ手当（月額25,000～35,000円、勤務区分により異なる）
・確定拠出年金制度
・社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合の直営・契約提携の保養所・施設利用 等
健康診断時の人間ドック全額／一部補助、婦人科検診全額補助（年齢・要件による）
インフルエンザ予防接種（年1回、健康保険組合・会社より費用補助あり）
・慶弔見舞金
・生命・医療保険付保（保険料会社全額負担）
・社員持株会
・入社時転居費用会社負担制度
（引越運搬費用を15万円まで会社負担）
・転勤時社宅支給制度（単身赴任時）
・子育て応援手当（出生時に一括15万円支給）
・早期復帰応援手当
・副業制度（許可制）あり
・全社表彰制度（四半期、半期、年間）
など
※一部、試用期間中は対象外。詳細は弊社規程による。
- 休日休暇
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年間休日124日 ※2020年度実績
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇
有給休暇（初年度10日）
慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接→ Web適性検査 → 最終面接
※選考時期・状況によって変更する場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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まずは中途採用の統括リーダーとして、当社の採用活動をリードしていただきます。採用戦略の策定や選考プロセスの最適化、エージェントや採用チャネルの活用を通じて、優秀な人材の確保に貢献する重要な役割を担っていただきます。
次のステップでは、新卒採用も含めた採用全般の統括リーダーにキャリアを広げていただきます。新卒・中途の両面で採用戦略を策定し、組織全体の人材ニーズに応えるための採用活動を統括するポジションです。採用チーム全体をリードし、企業の成長を支える人材戦略を推進していただきます。
ゆくゆくは経験や志向に応じて、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。たとえば、従業員のエンゲージメント向上や、ミッション・バリューの浸透を目的としたインナーブランディングの施策など、企業文化の醸成や組織活性化に寄与する業務にも携わることで、より幅広い人事戦略の実現に関わっていただけます。
