募集要項
- 募集背景
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【業績拡大による増員です】
現在、当社では、新規事業の拡大や支店展開を積極的に行っています。
社内では販売方法や働き方など、一つひとつのことを一緒に考えながら、新しい部門を立ち上げてくれる社員を広く募っています。
- 仕事内容
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【法人向けソリューション営業】＜具体的な仕事内容＞
主に飲食店やサロンといった法人のお客様に、自社開発の「ITシステム」をご提案します。
例）会計や売上集計、顧客管理の工数削減につながるシステムの提案
■ご提案するシステム
・5000社以上が導入済みの顧客管理システム「サロンワークエボリューション」
・売上や在庫管理を業務効率化する「E-POSシステム3」
・100万ダウンロードを超える「スマホアプリ」
など
＜仕事の流れ＞
アポイントの獲得（専任のアポインターも在籍）
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訪問・ご提案
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ご契約
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システム導入の専任スタッフに引き継ぎ
店舗の運営コストを大幅に削減しながら売上アップを図れるため、即決のご契約も多く、成約率は50％～60％と高い数値を記録しています！
＜入社後の流れ＞
まずは「挨拶」や「名刺交換」といった基本的なビジネスマナー研修からスタート。その後、商品知識や営業方法を座学にて学んでいただきます。知識を身につけたら、いよいよ現場へ。ロープレや営業同行を積み重ねて営業力を磨いていきます！
役職についた後も、しっかりとした研修をご用意していますのでご安心を。「リーダーのあるべき姿」や「仕事の成果を高めるモチベーション」などの研修を、外部講師から受けていただくことができるなど、研修が充実しています。
＜成長できる環境＞
「課題仮説の立案→お客様への提案→振り返り」のサイクル（PDCA）を高速で回転する環境のため、成長角度を格段に上げることが可能です。
今までのキャリアを見つめなおした結果、ここからさらに成長角度を上げたい！
もっと市場価値の高いスキルを身に着けたい！
という方にはベストな環境です。
＜新規部門立上げチャンスあり＞
現在弊社では新規事業の立ち上げも積極的に行っています。
新規部門は、必ずポストのチャンスが生まれるため、キャリアアップを目指していきたい方にはピッタリの環境です。
＜その他＞
今回、増員を行うビジネスソリューション事業部には現在、190名が在籍しています。
統括をトップとする営業組織には一体感がありますが、メンバーのほとんどは未経験スタートでした。
その理由としては、人柄やマインドを重視して採用を進めてきたため。育成方針としても、一人ひとりの個性を尊重し、長所を伸ばす指導で組織を運営しています。
また、性別は全く関係なく、女性の管理職登用にも積極的です。
- 応募資格
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- 必須
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＜ひとつでも当てはまる方を求めています！＞
・ITに関する仕事に興味をお持ちの方
・同級生や友人に比べて数倍の年収を稼ぎたい方
・努力を正当に評価してくれる環境で働きたい方
・新しい事業を立ち上げることにチャレンジしたい方
・人と接することが好きで、話を聞くことが得意な方
・成長中の会社でキャリアアップしていきたい方
・ゆくゆくは独立や経営に携わってみたい方
・面白い仲間とともに切磋琢磨しながら成長したい方
※第2新卒やキャリアチェンジの方も歓迎
- フィットする人物像
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＜市場価値の高いスキルを身に着けたい方＞
弊社の提供するサービスは形のあるものではなく、ご提案先のお客様毎に課題や状況が異なります。
そのため、顧客の本質的な課題の特定とそれに対する解決策（ソリューション）の提案スキルが身につきます。
＜成果が正当に評価される環境で働きたい方＞
弊社にはインセンティブ制度もあり、成果が正当に評価される環境です。
また、非常にフラットな社風であるため、仕事の成果や取り組む姿勢もフラットに評価される環境です。
◆インセンティブについて
・目標達成により報奨金5～10万円の支給（役職により異なる）
・粗利益額により支給
・獲得したアポイント数により支給
※上記以外にも数多くのインセンティブ制度をご用意
※詳しくは面接でお伝えします！
＜早期のキャリアアップを実現したい方＞
早ければ3～5ヶ月で主任、1年で課長代理など、早期のキャリアアップが実現可能。
中には20代で幹部にまで出世するメンバーも。役職につくごとに、給与もどんどん上がっていきます。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ビジネスソリューション事業部
- 勤務地
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宮城県 / 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県
主要都市に拠点がございますので、ご希望の勤務地がございましたらご相談ください。
- 勤務時間
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9:30～19:30（所定労働時間8時間、休憩120分）
休憩は昼60分＋1時間毎に10分休憩×6回。
気分転換をしながら、リフレッシュして働ける環境です！
- 年収・給与
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月給：28万円～
【月給の内訳】
・基本給：21万円～
・固定残業手当：月45時間分、7万円～。超過分は別途支給。
＋インセンティブ
・賞与：業績賞与として支給
・昇給：年12回（実績を正当に評価！昇進は随時行います。）
【入社時の想定年収】
年収：500万円～700万円（月給28万円以上＋インセンティブの場合）
【年収モデル】
・入社3年目／29歳／年収1055万円
・入社2年目／28歳／年収720万円
・入社1年目／26歳／年収512万円
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費支給（上限2万円まで／月）
・営業交通費全額支給
・U／Iターン支援制度（転居費用を一部補助 ※規定あり）
・時間外手当
・達成旅行（2019年はグアムへ行きました！）
・各種表彰制度（各四半期、上半期、下半期、年間、社長賞、MVP賞 ※各賞で賞金あり！）
・研修制度（入社時研修から管理職研修など、ステップアップに合わせた研修あり）
・従業員相談窓口の開設
・結婚祝金（1～3万円）
・出産祝金（1万円）
・コミュニケーション推奨制度（部署やチームの食事会・懇親会費用を会社負担 ※規定あり）
・健康診断
・インフルエンザ対策の予防接種
・ノートPC、iPhone、iPad貸与
- 休日休暇
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・年間休日：120日
・完全週休2日制（土・日・祝。祝日がある日は土曜出勤。一部会社カレンダーによります）
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・年次有給休暇（10日～勤続年数に応じて20日）
・産前、産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり）
・バースデー休暇（誕生月に1日取得可能）
・ロイヤルリフレッシュ休暇プラス（入社5年経過後、3日連続の休暇を取得可能＋5万円の休暇支援金を支給）
・ロイヤルリフレッシュ休暇（入社10年経過後、7日連続の休暇が取得可能＋10万円の休暇支援金を支給）
- 選考プロセス
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＜面接1回！＞
(1)書類選考
(2)最終面接
- キャリアパス・評価制度
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＜キャリアパス＞
まずは入社した拠点の営業職としてスキルを積んでいただきます。
その後、主任→課長と徐々にマネージャーとして職位を上げていただきます。
※早ければ3～5ヶ月で主任、1年で課長代理など、早期のキャリアアップが実現可能です。
また。新規事業の立ち上げも積極的に行っており、事業の立ち上げやその他間接部門などの配属も
ご自身のご希望とスキルに応じたキャリアを積んでいただくことが可能です。
＜評価制度＞
フラットかつ公正に行われます。
達成に応じてインセンティブ制度もございますので、成果が正当に評価され、報酬にも跳ね返ってくる環境です。
