募集要項

仕事内容: 事業戦略に併せて、あらたな教育企画立案や実行・運営などを行って頂きますが、
今後の事業展開で非常に重要なポジションとなります。

【何をするポジションなのか】
■会社や各業態の事業や人財の方針理解
■企業理念や事業の方向性についての教育と定着
■コンピテンシー教育やマインドセット
■人材育成や教育での課題のヒアリング
■人事で実施の全社共通の教育や研修機会の企画、運営
■入社後の社員面談、就業支援

【具体的には】
まだ教育担当が専任でいない状態ですので、人事採用教育のマネージャーとともに、
・教育、育成における課題の明確化
・人材育成計画と実施（KPI（指標）の設定　
・実施と安定的な運用にむけた環境整備
を中心に行っていただき、
合わせて中途採用など、幅広めに当面は行っていただく予定です。

＜ポイント＞
★新しい取り組みに挑戦できる！
採用教育に関する日々の運用業務を行なうだけでなく、新しい手法や施策を企画・提案することも可能！「ここで働きたい」と思ってもらえるような仕組みを導入したり、自分のアイデアをどんどんカタチにできます。

応募資格

必須: 以下のいずれか経験をお持ちの方
・外食業、飲食小売、その他リテール業での人事教育経験（主にoff-jt）3年以上
・教育、研修業界での教育など実務経験5年以上

面接では、以下の3点についてお伺いいたします。
コミュニケーション、企画立案、プレゼンテーションのご経験

【スキル】
・ワード（通知文等がゼロから作成できる）
・Excel（基本的な関数、sum関数、if、vlookup関数、ピボットテーブル）
・パワーポイント（簡単なプレゼン資料作成ができるレベル）

年収・給与: 想定年収：5,000,000円～6,500,000円
月給例）416,000円～541,000円
　　　　（固定一般残業代36時間分 90,000円～117,044円含む）

※賞与なし
※人事評価：年2回（評価結果により昇給あり）

会社概要