募集要項
- 募集背景
- 業績拡大による増員です
- 仕事内容
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当社のマンション管理フロント担当して、管理組合に対してのマンション運営のサポートを担当していただきます。・理事会・総会の準備
・理事会・総会の議事録作
・設備の日常保守点検、改修・修繕工事等の企画立案補助
・管理員や協力業者との打ち合わせ及び指導
・居住者のコミュニティ作りのサポート(イベント企画運営等)
・居住者のトラブル対応やクレーム対応
・その他上記に付随関連する業務全般
業務の魅力
◆フロント業務に専念できます
社内には、その物件の修繕担当、組合の会計担当、リプレイス営業担当がいるため、フロント業務に集中できる環境です。
また、「他の部門担当者との情報が共有されない…」といった状況にならないような、他部門の社員との連携が取りやすい体制、システムがすでにできているので、働きやすい環境が整備されています。
◆夜間・休日対応はほぼなし
グループ内には24時間体制のコールセンターが常設されており、その対応力もレベルが高いため夜間や休日の対応がほとんどありません。転職者からもこの点は前職と大きく違う点で、働きやすさに繋がっていると声をいただいています！
◆担当物件数が少ない
当社は業界内でもフロント担当1名あたり担当物件数が少ないことが特徴です。平均7～11組合を担当します。
そのため、社員の身体的・精神的な余裕が生まれ、行き届いた手厚いサポート、プラスαの提案が可能となります。
ただ業務に追われる環境ではないため主体的に働けることから、経験者の方も新たなやりがいを見つけることができます！
◆当社の特徴・魅力
自社グループが開発したマンションを中心に、そのほか別物件も管理しています。そのため、グループとしての経営は安定しており、安心して働き続けられる環境です。
中途入社者も多く非常に馴染み安い雰囲気です。
- 応募資格
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- 必須
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不動産業界での業務経験をお持ちの方
- 歓迎
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・管理業務主任者資格をお持ちの方
・マンションフロント管理経験
- フィットする人物像
- ・ホスピタリティ高く顧客へサービス提供をしたい方
- 雇用形態
- 正社員 試用期間：3ヶ月（条件の変更なし）
- 勤務地
- 仙台市青葉区
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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予定年収：400万円～570万円
賃金形態：月給制
給与賞与制
月額（基本給）：280,000円～410,000円
昇給：有
残業手当：有
給与補足 ※経験・年齢によって考慮いたします。
※昇給：年1回
※賞与：年2回
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（全額支給）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
退職金制度
社員持株会制度
◆資格取得支援制度（当社規定あり）
・受講料や教材の費用負担
・資格取得後の奨励金や資格手当を支給
◆産休育休制度（男女ともに取得実績あり）
◆研修制度
・全社研修
・中途入社用のOJT研修
・事業部ごとの研修や勉強会
・外部研修
- 休日休暇
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年間休日120日
◆完全週休2日制（水日休み）
◆祝日
◆フレックス休暇（3日）
◆年末年始（5日）
◆慶弔休暇
◆有給休暇（初年度0～10日/翌年度以降11日）
※休日出勤の場合は振替休日を取得
- 選考プロセス
- 面接1回
