募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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事業拡大のための事業企画業務を担当いただきます。売上100億円規模だった企業が、この5年で倍の200億円規模になりました。
急成長中の同社にて、更なる拡大に向けた成長戦略の立案、企業規模に合わせた業務フローの見直しや効率化の推進、
課題発見から解決策の提案まで幅広くお任せ致します。
急成長がゆえの整りきっていない環境下で、事業ラインにも入り込みながら企画する醍醐味を感じて頂けます。
・新規事業の企画、立案
・売上計画、利益計画の企画、立案
・経営課題の調査、解決策提案
◆配属先補足
統括部の事業統括グループへの配属になります。
事業統括グループは、事業企画担当が10名と、採用チーム7名で構成されており、
事業企画をご担当頂く予定です。
- 応募資格
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- 必須
- 不動産に関わらず新規事業の取り組みで実績のある方
- 歓迎
- 不動産に関わらず新規事業の取り組みで実績のある方
- フィットする人物像
- 不動産に関わらず新規事業の取り組みで実績のある方
- 雇用形態
- 正社員 試用期間：6ヶ月（条件の変更はありません）
- 勤務地
- 大阪市北区
- 勤務時間
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フレックスタイム制
一日の労働時間：8時間0分 コアタイム無し
※7:00～21:00の間で、1日最低4時間の勤務は必須となります。
※標準始業時刻9:00、標準終業時刻18:00
- 年収・給与
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予定年収：600万円～800万円
（※）上記は残業時間や各種手当額を加味した想定年収となります。
管理職の場合は半期年俸制にて残業手当を含む。
メンバー職の場合は月給制かつ残業手当あり。
メンバークラスのモデルは435万円～600万円
その後、シニアマネジャー、部長職あり
ご経験や年齢、残業時間により変動あり
昇給：有 年2回
残業手当：有
※給与詳細は経験・能力を考慮のうえ決定
賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、介護保険(40歳以上)、雇用保険、労災保険
慶弔見舞金等規則適用
労働災害法定外給付適用
育児・介護休職制度
育児・介護時短制度
出生時育児休職、
公的資格取得報奨金制度
健康保険組合提携施設
持株会
確定拠出年金制度
勤続表彰制度(勤続10年20年30年で15万円支給かつ5日連続の特別有給休暇)
社内表彰制度
社内懸賞論文制度
社用スマホ貸与、1人1台PC貸与
転勤：当面なし
※ただし、正社員として就業規則に定める範囲の職種変更、配置転換、出向などがあります。
- 休日休暇
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年間休日 118日
週休2日制（土日祝日）年末年始6日
その他（会社カレンダーによる年4～5回程度土曜日出社あり）
- 選考プロセス
- 面接2～3回 適性検査有
