募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
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入社後まずはホテルフロント業務から経験していただき、その後適性を見てキャリアアップ／チェンジを考えていきます。（1）ホテルフロント業務
フロント接客・予約・問い合わせ対応および付帯業務/観光案内/安全管理 等ホテル運営業務全般
（2）ホテル本社業務
販売計画立案・実施/マーケティング/営業/広告企画/商品企画/人事/経理/総務 等ホテル企画・運営・管理業務 他
（3）複合施設の企画・運営業務
商業施設/イベントホール/レストラン/バスターミナル/温浴施設 等の各企画・運営・管理業務 他
（4）新規ホテル開発業務
事業計画・建築計画作成/新商品開発/市場調査/開業準備/設備計画 他
■魅力：
(1)働きやすい環境
何よりも働く人を大切にする同社はスタッフの働きやすい環境の整備にも力を入れています。プライベートも充実して頂くため、日勤と夜勤は月単位以上での交代制をとっており、メリハリをもって働くことができます。（4月は日勤、5月は夜勤等、プライベートの予定等を鑑み設計することができます。）
同社は都心を中心に展開をしているため、基本的には転居を伴う転勤はありません。長く働きたい方にはぴったりの環境です。
(2)研修体制の充実
未経験の方でもハイクオリティな接客を身に付けられるよう、研修体制を充実させています。入社時は、1週間程度の研修を実施しホスピタリティーの考え方を学びます。現場デビューをしてからも数か月もの間、教育担当が1対1で仕事のノウハウを指導します。また、希望者には無料でおもてなし英語研修も実施。
(3)多彩なキャリアパス
2～3年でフロントチーフなど管理職への抜擢や、本部（広告/販売企画/営業等）へのキャリアを積むことも可能です。幅広いキャリアアップが可能です。
(4)これまでのホテル事業をはるかに超えた複合開発による事業領域の拡大で、接客の幅だけでなく、企画運営や開発業務と仕事の幅も飛躍的に広がります。ヴィラフォンテーヌには、皆さんの可能性を引き出すことができる大きなフィールドがあります。若くてもポストを目指せます。
■モデル年収例（日勤、夜勤各6ヶ月の場合）
・345万円／一般スタッフ／月給20万円
・435万円／主任（フロントチーフ）／月給27.5万円
・513万円／係長（アシスタントマネージャー）／月給32万円
・650万／課長／月給40万
※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。
- 応募資格
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- 必須
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・学歴不問
・対人折衝経験のある方
- 歓迎
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・日常会話レベルの英語力のある方
・ホスピタリティーが求められる接客経験者（各種営業、アパレル・ブライダル・飲食業等/アルバイト経験の方も可能です）
・ホテルフロント業務の経験者
※第二新卒・未経験者のご応募歓迎します。
- フィットする人物像
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・ホスピタリティを磨きたい方
・インバウンド需要、観光立国に向けた国の政策等でこれから益々成長を迎えるホテル業界でキャリアを積みたい方
- 雇用形態
- 正社員 試用期間：6ヶ月（条件変更なし）
- 勤務地
- 東京エリア 関西エリア各ホテル
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：173時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務時間＞
9:00～18:00（シフト制）
＜勤務パターン＞
9:00～18:00
13:00～22:00
18:00～9:00
- 年収・給与
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予定年収：345万円
賃金形態：月給制
月額（基本給）：200,000円～
その他固定手当/月：23,000円～
月給：223,000円～
昇給：有
残業手当：有
給与補足
※賞与の算定期間は試用期間終了後からスタートです
※店舗配属の場合は店舗手当を別途支給。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（全額）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
育休取得実績：有（育休後復帰率100%）
資格補助(自衛消防技術試験等)
＜その他補足＞
賞与年2回（試用期間満了後）
昇格昇給年1回（査定による）
時間外手当
店舗手当
深夜手当
交通費実費支給
社会保険完備
自社施設利用の優待割引制度（17店舗）
保養所（軽井沢）
社員持株会
制服貸与（クリーニング代会社負担）
ロッカー貸与
資格補助（自衛消防技術試験・上級救命講習等）
借上社宅制度（転居を伴う転勤の場合）
結婚お祝い金
健康診断 他
- 休日休暇
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月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日
■有給休暇：最大40日（初年度、半年経過後10日付与）※年に1度は、公休含め1週間以上の休暇を取ることを推奨。
■慶弔休暇
■産前産後休暇※育休復帰後は、日勤のみのシフトや時短勤務での働き方も可。
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接・筆記テスト
