募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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人事・労務業務に幅広くご担当頂きます。・人事制度企画・管理・運用、労務管理、組織管理や人材開発プログラムの構築、採用計画等
・人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進
・労務（社会保険・入退社手続き、人事管理、福利厚生など）
・採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接等）
・人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行・人事部としてイベント、研修など幅広い業務も担当頂きます。
※将来の幹部候補としてご活躍を期待しています
※全体を見渡せるポジションなので社内の制度やルール作りにも取組め、会社を組織作るコアなメンバーとして活躍できます
- 応募資格
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- 必須
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・人事部門業務全般（評価・労務・採用・教育）の実績経験がある方
※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎
・事業会社で人事部門（評価、労務、教育、採用等）での実務経験が5年以上
・PCの基本的スキル（エクセル・ワード・パワーポイント）
- 歓迎
- ・日常会話レベルの英語スキルがある方（F&Pミャンマーの人事にも携われます）
- フィットする人物像
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・コミュニケーション・協調性がありチームワークを重視できる方
・突発的な仕事も多くありますので柔軟に対応でき、機転の利く方
・人事の代表として社内の信頼を得ることができるお人柄
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 中央区
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有（月20～40時間程度）
- 年収・給与
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予定年収：500万円～1000万円
年俸制12分割
固定残業代含む
賞与実績：業績により決算賞与を支給
昇給：年1回（10月）
残業：有
※前職の給与・年収と同等かそれをベースに相談させて頂きます。
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（全額支給）
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
退職金制度：規定あり
リフレッシュ休暇制度
就業前児童保育・大学等教育の手当支給
育休・産休制度（男性推奨）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季休暇（8/13～8/15）
年末年始休暇（12/29～1/4）
慶弔休暇
半日・2時間有給制度
リフレッシュ休暇（毎期5日支給、期間選択自由）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接⇒最終面接
