募集要項
- 募集背景
- 部門強化のため
- 仕事内容
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・新卒採用（総合職/英語コンサルタント職）、または中途採用（エンジニア/ビジネス職/英語コンサルタント職）の採用の戦略設計・推進
・全社のポジション別採用課題の見える化から採用に向けた提案
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
＜期待する成果＞
・新卒/中途採用,法人営業・エンジニアなど職種問わず、弊社の事業推進を加速させるヒトの採用～オンボーディングまでをお任せします。
・認知/集客/選考プロセス/入社/活躍まで、担当領域において一貫して企画・実行までを担っていただきます。
＜ポジションの魅力＞
・組織が200人規模かつ事業拡大フェーズのため、社長・各組織の責任者と密にコミュニケーションをとりながらパートナーとして採用を進めることができます
・toB,toCなど複数事業を抱えているかつ中途/新卒採用も行っているため、様々な事業・ポジションの採用経験/組織支援の経験を得ることができます
＜利用ツール＞
・HRMOS（採用管理ツール）
・Slack（社内コミュニケーションツール）
・Googleカレンダー、スプレッドシート など
＜当社の想い＞
英語を学ぶ方法は足許10年間で急激に増え、サービスのレベルも向上しているにも関わらず、日本人の英語力は全く上がっていません。日本人の多くが、優秀であっても英語が話せず、グローバルで力を発揮することができていません。
当社が提供する英語コーチングサービスにおいては、英語学習を科学し、世界で通用する英語力を短期間で身に付けることを目指しています。また、英語を学ぶ過程において自分自身を見つめ直し、グローバル人材として世界で活躍できるよう、全力で伴走していきます。
多くの日本のビジネスリーダーがグローバルリーダーとなり、世界で活躍できる人材になれるようサポートし続けます。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験４年以上
・新卒採用/中途採用のいずれか実務経験
・ニーズヒアリングから要件設計・選考・母集団形成計画の策定をリードできる
※新卒・中途採用支援領域でかなり高い成果をあげられた方の場合のみ、採用実務未経験の方の応募も可能です。
- 歓迎
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※歓迎要件に当てはまらない方も歓迎
・エンジニア採用経験
・経営層/事業責任者レイヤーとのコミュニケーション経験
・ビジネスサイドでの高い成果あり
- 募集年齢(年齢制限理由)
- キャリア形成のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・自分の頭で考え、積極的にオーナーシップを持って問題解決できる方
・裁量の大きい業務にワクワクする方
・採用領域に留まらず、採用を通して会社全体の成長支援をするという組織開発にまで関わっていこうとする姿勢のある方
・採用をヒトの勘と経験だけでなく、データも振り返りPDCAを回そうとする姿勢のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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※フレックスタイム制もあり（コアタイム:12:00～15:00）
標準労働時間：8時間/日
休憩：60分
- 年収・給与
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月給制
年収：500～800万円
月給：357,000円～571,000円（一律手当を含む）
基本給：291,854円～466,802円
固定残業代：65,146円～104,198円（30時間分/月）
※超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当（社内規定あり）
・産休育休制度（男性の育休取得実績あり）
・子育て支援金（出産時10万円）
・認可外保育補助（5000円/月）
・シッター補助（1000円/1H）
・時短勤務制度
- 休日休暇
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年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日～/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉
※1週間程度の長期休暇をとる社員も多数！
- 選考プロセス
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書類選考⇒１次面接⇒最終面接⇒オファー面談⇒内定
※選考フローや選考方法は状況により、変更となる可能性もございます。
