募集要項

募集背景: 部門強化のための採用です。

データ量は豊富にあり、それを業務改善やデジタルマーケティングなどに生かして行くべく、データマネジメントに関する取り組みを強化しています。

会社規模、ビジネス規模が大きく、データを有効に活用することで大きな影響を及ぼすことができます。
また、経済、社会のインフラであり、大変貢献性の高い仕事です。

仕事内容: データマネジメントに関連する戦略企画や社内へのコンサルティング、製品導入など、各種業務を担当して頂きます。
1.データマネジメントに関する戦略企画、グループ・グローバル連携の強化推進
2.ビジネス領域でのデータ利活用を実現・促進する社内コンサルティング
　（関連法規制・技術・ツールの動向、データ利活用好事例等を精通）
3.データマネジメント強化のための技術や製品の評価・導入
4.データマネジメントに関するルール・ガイドラインの整備・管理

【ポジションの魅力】
データマネジメント推進チームは「データマネジメント」という時代の最先端をいく業務を、グループ・グローバルベースで統括する部門です。
自分のスキルを試してみたい、実戦経験を通じスキルアップを図りたい、社会のために貢献したい等の強い意欲をお持ちの方をお待ちしております。

※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
　「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
　という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。

　ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
　募集企業名を公開致します。

応募資格

必須: 【下記何れかのご経験をお持ちの方】
・データマネジメントに関する専門知識・実務経験（CDO・DMO経験）
・データ利活用に関するスキル・実務経験を有する
　(例）コンサル・監査法人や大手企業における本部企画等経験者
　　　大手金融機関のIT部門やITベンダの管理職経験者
　　　大手企業のデータ利活用促進に関する業務経験者
・データサイエンティストもしくはデータアナリストの経験

フィットする人物像: ・データマネジメントの領域で経験、スキルアップしていきたい方
・大量のデータを取り扱っていきたい方
・これまでに実現したことのないことにチャレンジしたい方

年収・給与: 1,000～1,500万円程度

・残業代：有
・昇給・昇格：有
・賞与支給：年2回

※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定

待遇・福利厚生: ＜各手当・制度＞
時間外勤務手当：時間外勤務時間に応じて支払う
※管理監督者の場合は、時間外勤務、休日勤務については手当を支給しないものとする
通勤手当：規程に従い支給
住宅手当：規程に従い支給
諸手当：昼食費補助等
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：プロフェッショナル社員(契約社員)の場合、退職金はなし

＜福利厚生＞
企業主導型保育園入園サポート、ベビーシッター育児割引制度、
社員毎のニーズに応じた住宅関連制度、財産形成支援制度、余暇支援制度等

休日休暇: 休日：土日、祝日、年末年始(12/31,1/1,1/2,1/3)　※年間休日日数120日
休暇：有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)
　　　スポット休暇、結婚休暇、生理休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇、検診休暇、自己啓発休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎に連続5営業日）
　　　産前産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業等
　　　その他長期休暇制度等の特別休暇あり

会社概要

入社実績