募集要項
- 仕事内容
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■基幹システム刷新プロジェクト（SAP S/4 HANA）の推進を担当していただきます。
【具体的には】
・ITパートナーの成果物・活動内容のレビュー・チェックをするとともに実際にシステム導入される業務部門のユーザーをサポートし、システム導入に必要な準備タスクを推進する
＜仕事の進め方＞
・業務領域別のサブチーム体制をとっており、サブチーム単位の活動が中心です。
・プロジェクト全体の推進活動がサブチームに展開され、サブチームリーダーよりメンバーにタスクが割当られます。
・各メンバーのレポートラインはチームリーダーに対して行い、仕事の進め方はある程度メンバーの裁量にまかせられます。
・接点の多い部署は担当する業務領域の実業務ユーザーです
【入社後のキャリアパス】
・基幹システムの刷新プロジェクト完了後も、国内・海外のシステムのマイグレーションなど、比較的規模が大きい基幹系システムの導入・更新プロジェクトに携わる事が出来る。
・全社的にDX推進・IT技術の活用が進む中で、加速度的にテーマが増加しており、業務部門への新たなITソリューションの展開や、希望される場合は業務部門側に異動しITを活用した業務改革を進める等のキャリアパスの可能性も有。
【ポジションのやりがいや魅力】
・自身が中心となってシステム構築を推進することができる。
・大規模SAPプロジェクトでの業務経験を通じ、自身のスキルアップが可能。
・横串組織となるため、特定部門に偏ることなく様々なシステム構築に関わることができる。
・多様な部門と方と連携して議論を重ね、業務を進めることから多種多様な業務知識を身につけることができる。
・キャリア採用での組織拡大が進んでおり、新卒／キャリアの垣根なく活躍して頂きやすい環境。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■下記いずれかの経験をお持ちの方
・SAPの導入経験（MM／PPであれば尚由）
・工場の現場系システム（MES）の導入経験
【歓迎要件】
■製造業におけるSCM関連の業務知識をお持ちの方
（生産計画・在庫購買・販売出荷・製造・製造原価計算のいずれか）
■基礎会話レベル以上の英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:30 - 17:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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590万円～1250万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 34歳 715万円
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当※会社規程による
- 休日休暇
- 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日）、GW、夏期休暇、年末年始、有給休暇、特別・慶弔休暇、有給休暇（最高20日、入社時14日付与）、就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）等、
