募集要項
- 仕事内容
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■モノづくりの人材育成のカリキュラム立案、育成プログラムの開発を担当していただきます。
【具体的には】
・モノづくり社員の階層別カリキュラムの制定と改訂
・具体的な教育プログラムの開発と講師
・上記を補完するための他部門、他社のアライアンス体制の構築
・実践指導型の教育
※期待する役割：受け身ではなく、自らのアイデアでの課題形成と施策立案、具体的な実践的推進のリーダーシップ。
＜この仕事を通じて得られること＞
同社のモノづくり企画職は、ものづくり全般の中心的なインテグレータ、イノベーターとして活躍できるポジションです。
＜キャリアパス＞
・企画部門は多くの部門との調整やリーダーシップ力を要します。ここでの経験で視野を広げ、キャリアパスの中では、ライン業務への転換やプロジェクトマネジメントの経験も積んでいただきます。
・全社での配置を前提にキャリアパスを柔軟に形成できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■以下のいずれか、もしくは複数の経験者
・人材育成のしくみ構築の経験
・生産技術経験（デバイス生産設備に精通している方）
・生産革新（TPS、TPM）の推進経験
【歓迎要件】
■プロジェクトマネジメント経験
■海外モノづくり強化の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:30 - 17:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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550万円～1200万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅施策、育英補助給付金、カフェテリアポイント（福祉ポイント）
- 休日休暇
- 年間127日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始、年次有給 25日(初年度22日 4月入社の場合)、慶弔・節目休暇、育児休暇、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他
