募集要項
- 募集背景
-
同社は今後ビジネスを急拡大させていく計画です。
それに伴い、従業員数も数十名、数百名と早い段階で増加していく見込みです。
組織の拡大に伴い、人事が担う従業員エクスペリエンス向上、キャリア開発、組織体制強化などの施策は、当社においてますます重要になってきています。一方で、その実現のためには、人事部内に「(1)最新の人事知識を吸収しつつ」「(2)各部署と連携しながら」「(3)最適な企画や問題解決を提案できる」高いポータブルスキルとマインドをあわせ持った方が必要になります。
特に創業間もない、現在のような急拡大フェーズにおいては、人事企画・組織開発による組織強化がとても重要となります。
この業務を経験することで、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける組織開発、人材育成、組織風土醸成、人的側面での経営視点を身に付けることができます。
この重要な業務を推進してもらえる方を、今回募集します。
- 仕事内容
-
組織拡大に伴い増員/人事企画・組織開発メンバー・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案
・バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
・キャリア開発関連の施策立案及び改善(1on1、サーベイ、研修等)
・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行
・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営
・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務
・バリュー浸透施策の企画・提案・実行
1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。
上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、
・急拡大する組織において、組織戦略を実行しつつ盤石な組織体制を維持すること
が高いレベルで求められます。
AI活用において日本から世界をリードする企業となる上で生じる事業的・技術的なあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。
- 応募資格
-
- 必須
-
人事企画または組織開発の分野において、いずれかの経験をお持ちの方
・人事領域での企画やプロジェクト推進のご経験
・事業会社の経営企画、事業企画部門での企画やプロジェクト推進のご経験
・人材開発 / 教育プログラムの企画・運営経験
・コンサルティングファームでのご経験(人事コンサル、戦略コンサル、業務コンサル、ITコンサル)
※人事領域が未経験の方でも、事業会社における組織人事の重要性を理解し、今後人事領域のプロフェッショナル人材としてのキャリアに挑戦したい方も歓迎します。
- 歓迎
-
・データに基づく課題の特定、解決策の策定、実行、検証というサイクルを回し、業務を改善した経験
・緻密で正確な業務遂行が求められる環境で、データ集計、分析、考察、打ち手の選定、関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験
・バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験
・組織風土改革や働き方改革に関する経験
・社員アンケート調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験
・HRBP、プロジェクト企画・推進の経験
・事業推進、マネジメント経験
- フィットする人物像
-
・コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方
・プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方
・自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都23区内
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です
(今後、状況に応じて変更になる可能性はございます)
※屋内全面禁煙/喫煙室無
- 勤務時間
- 10:00~19:00
- 年収・給与
-
月給:¥286,000~¥572,000
∟基本給:¥205,663~¥411,326
∟固定残業手当(50時間分)¥80,337~¥160,674
※50時間を超える時間外手当は別途支給
※昇給機会年2回(4月、10月)、賞与年2回(5月、11月)
※給与は経験・能力・前職経験によりご相談に応じます。
- 待遇・福利厚生
-
・交通費全額支給
・社会保険完備
・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
・雇用保険
・書籍購入補助(半期30,000円まで)
・リフレッシュ手当(毎月5,000円まで)
・家賃手当
・資格、語学取得支援制度、研修受講支援(個別に申請制)
・働くパパママ支援制度
・リフレッシュ休暇制度
・部活動手当
・その他社内イベント(毎月の懇親会等)
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用
・定期健康診断(年1回)
- 休日休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
有給休暇、GW休暇、夏季・冬季休暇、アニバーサリー休暇、誕生日休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児及び介護休業、看護休暇、慶弔休暇、他
- 選考プロセス
-
書類選考 → 面接2回 → 最終面接
(SPI、リファレンスチェックを最終面接までにご対応いただきます)