募集要項
- 募集背景
- 事業拡大、組織拡大に伴う増員募集を行っております。
- 仕事内容
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会社業績をさらに向上できる社員を中長期的に育成していく為、社員教育の企画・運営全般をご担当頂きます。会社で活躍する「人財」を支援する大事なミッションです！社員の教育全般(企画~講師担当)に携わって頂きます。
具体的には
●新卒社員教育
例：社会人基礎スキル
→社会人としての必要最低限スキルの研修(マナー研修等)
●階層別研修
例：中堅社員プログラム
→部下の育成方法、チームマネジメントの手法等、リーダーとして牽引し
会社に貢献するチーム作りの考え方
●職種別研修
・営業職
例：顧客の興味を引く商品紹介のトーク力、ニーズ探索の為のヒアリング力の強化
※記載の例は実際に行われている教育企画ではございません。
今までの教育経験のノウハウ・エッセンスを取り入れた独自の教育プログラムの企画をお願いします！
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における社員教育の企画の経験
・事業会社における社員教育の講師担当の経験
- 歓迎
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・人的マネジメントの経験
※教育活動には、自ら人的マネジメントを行った経験が活きると考えられる為
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 「人柄」で社員と接して頂ける、「熱量」の高い方を希望しています！
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 社員教育責任者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00（うち、休憩1時間）
- 年収・給与
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650万円~850万円
※経験に応じて優遇・決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（4月）、賞与年2回（7・12月）
各種社会保険完備、通勤交通費支給（上限3万円/月）
財形貯蓄、従業員持株会、確定拠出年金制度（401K）
資格取得支援制度、研修受講支援制度
長期勤続功労金、リフレッシュ休暇、在宅勤務制度（対象者限定）
- 休日休暇
- 土曜日、日曜日、国民の祝日、夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇、産前産後休業、育児休業
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
書類選考⇒面接2回⇒内定
※選考内容は、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
