募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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◆採用教育担当として以下の業務に従事して頂きます。
～具体的には～
【新卒採用】
・採用スケジュールの策定、採用部門からのヒアリングを踏まえ採用要件の明確化
・母集団形成（各種イベント、学校訪問、エージェント選定／コントロール、媒体選定／運用 等）
・インターンシップ企画、運営
・面接および選考管理／内定者フォロー
・入社後の研修、立ち上げフォロー
【中途採用】
・採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化
・母集団形成（エージェント選定／コントロール、ダイレクトソーシング、媒体選定／運用 等）
・選考および選考管理
【教育】
・社員研修の企画、運営 等
＜変更の範囲＞人事制度の構築を含めた人事関係全般
【勤務時間】09:00～17:30
＜求人部門の組織構成等＞
※業務支援グループ/採用・教育ユニット・・・３名+今回ご入社の方
※屋内受動喫煙対策あり（禁煙）
＜求人のアピールポイント＞
2014年4月に初めて新卒社員を迎え入れてから、毎年新卒社員が入社しており、中途採用社員も少しづつ増えてまいりましたが、新たに入社される方の知識、
経験、意見を取り入れて、組織的な採用、教育体制の構築を行っていきたいと考えています。
【当ポジションの魅力】
・採用した人材の活躍や成長、それに伴う組織の拡大を間近で感じることができます。
・組織全体を見渡す視点を持つことで、会社の基盤となる組織作りの知識を得ることができます。
・他の部門と近い距離感でコミュニケーションを取ることができ、裁量を持って進めることができます。
・コミュニケーション能力はもちろんのこと、プレゼン力やスケジュール管理、文章作成能力、さらには採用に関係する法律の知識も習得できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・新卒採用、中途採用の実務経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・IT業界での採用教育の実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～44歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用教育担当
- 勤務地
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東京都台東区
【変更の範囲】変更無
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
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500万円～600万円
昇給：1年 1回
賞与：1年 2回 7月 12月（前年実績4.6ヶ月）
退職金：有（3年以上勤務）
定年：60才（定年後の雇用制度あり 65歳まで。※延長の場合あり。）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当 時間外手当 住宅手当 家族手当 資格取得奨励金 資格取得手当（一時金） 役付手当 出張手当 健康診断 育児・介護休暇制度 育児・介護時間短縮勤務制度 慶弔見舞金 育児休業 介護休業 福利厚生倶楽部RELO CLUBへの加入
※現在社員の要望を取り入れて福利厚生制度全般を見直し中
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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土曜日 日曜日 祝日 夏期休暇(5日) 年末年始(2日) 有給休暇 特別休暇 慶弔休暇
年間休日120日
- 選考プロセス
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■面接回数:2回
