募集要項
- 仕事内容
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今まで培ってこられたご経験を活かして、人事制度の構築や労務問題の対応や従業員との面談を中心に、グループ子会社の人事支援を幅広く行って頂きます。
【具体的な業務】
グループ子会社における人事業務全般の指導・支援をお任せします。
・人事企画立案
・人事制度構築
・労働問題対応
・評価や規定などの制定
・人事面談の実施
・社員研修の実施
・労働トラブル対応
・リスク管理対応
・資料作成やデータ収集（※要PCスキル） など
※詳細はエントリーして頂いた後にお送りする求人票をご確認下さい。
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
一般企業における人事の実務経験
※上記【仕事内容】の幅広い実務経験
PCスキル（ビジネス文書の作成が可能な方）
- 歓迎
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※ご年齢によっては必須となります。
人事制度構築と労働問題対応の経験
管理職として人事部門のマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 49歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区
※詳細はエントリーして頂いた後にお送りする求人票でご確認下さい。
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分（休憩60分）
- 年収・給与
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月給35万円～60万円
※副部長候補：月給35万円以上
※副部長：月給60万円以上
年収420万円～720万円
昇給年1回
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
永年勤続褒賞 従業員持株会 退職金
定年65歳（再雇用制度なし）
- 休日休暇
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年間休日123日
週休二日制（土曜日・日曜日・祝日／会社カレンダーあり）
有給休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 育児休暇 介護休暇
