募集要項
- 募集背景
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増員募集
大幅な仕事の増加に対応できる体制を整備していこうと考えています。
- 仕事内容
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県内を中心に各種ビル、マンション、公共施設、商業施設、工場など様々な物件における設備工事の施工管理（電気・計装）業務をお任せします。■仕事内容：
県内を中心に各種ビル、マンション、公共施設、商業施設、工場など様々な物件における設備工事の施工管理（電気・計装）業務をお任せします。
■具体的には：
・建物における空調／給排水／電気などの産業用設備、環境設備などの工事における幅広い業務について管理を行なっていただきます。
・業務内容としては、スケジュール（工期）管理をはじめ、現場の下見、業者の手配、作業の指示、さらには品質・安全管理、工事費の原価管理にいたるまで多岐にわたります。
※頻度は少ないですが、出張が発生することがあります。
■働く環境：
業務支援ツールなどを導入しDX化を進めることで、残業を抑える取り組みを行っています。（例：チャットツール、タブレットの活用など）
■資格取得支援：
同社では、業務に必要な資格取得の支援や、知識を身に付けるための研修参加を奨励しており受験料、交通費、通信費等の負担をしています。社員の学びを応援する社風です。
■藤田グループの特徴：
（1）藤田グループは空調・衛生工事、電気工事などの建設工事関連、および情報通信事業等を行っており、近年は検査装置やメンテナンス、除菌除塵装置の開発等も手がけつつ業態を広げています。小水力発電や太陽光発電等、再生可能なエネルギー関連事業にも力を入れ、海外での事業展開もスタートしています。
（2）藤田グループは創業96周年を迎えました。これまで顧客への信頼を何より大事にしてきた結果、群馬県内はもとより、栃木県や埼玉県等の近隣県にも活躍の場を広げています。顧客満足第一の高い技術力を誇り、地元企業との信頼関係を培い「設備といえば藤田」と言ってもらえるまでに成長してきました。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・建築や施工などの現場経験をお持ちの方
・第一種運転免許普通自動車をお持ちの方
・第2種電気工事士をお持ちの方
■歓迎条件：
・第1種電気工事士をお持ちの方
・1級もしくは2級電気工事施工管理技士をお持ちの方
・マネジメント経験がある方
- 歓迎
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■必須条件：
・建築や施工などの現場経験をお持ちの方
・第一種運転免許普通自動車をお持ちの方
・第2種電気工事士をお持ちの方
■歓迎条件：
・第一種電気工事士をお持ちの方
・1級もしくは2級電気工事施工管理技士をお持ちの方
・マネジメント経験がある方
- フィットする人物像
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■地元で落ち着いて仕事をしたい方
■大型施設などの施工管理を手掛けてみたい方
■積極的に提案を行い、責任感のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 群馬県高崎市
- 勤務時間
- 8:30～17:15（実働7.75ｈ、休憩1ｈ）
- 年収・給与
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【年収例】450万円～600万円（20歳～39歳：例）
【月収例】28万円～（20歳～39歳：例）
※上記金額はあくまでも目安であり、経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※上記金額には想定残業時間（30～40時間／月目安）を含んでおります。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により実費支給（上限なし）
家族手当：福利厚生欄に詳細記載
寮社宅：独身寮（遠隔地採用の際）・社宅（転勤による際）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上／再雇用制度あり（65歳まで）
＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■確定給付企業年金（全額会社負担）
■永年勤続表彰
■共済会（各種祝金、見舞金、給付金ほか）
■団体定期保険（全額会社負担）
■リゾート施設（中沢ヴィレッジ、ヴィラ北軽井沢、ホテルタングラム）
■スポーツクラブ
■作業服貸与
■育児休業（取得実績あり）
■家族手当補足：18歳未満の子10,000円/月、65歳以上の直系尊属3,000円/月
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日124日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、一斉年休（1日）
※有給休暇（入社直後1日、最高付与日数20日／入社月に応じて入社時に1～10日付与）
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査（WEB/SPI）→1次面接（WEB可）→最終面接（対面）＋性格検査（マークシート）→内定
- キャリアパス・評価制度
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＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・社外研修・通信講座の奨励、受講支援（受講料、交通費などの必要経費の会社補助）
・資格取得褒賞金制度（会社が認める資格に合格した場合の褒賞金支給）
・資格取得支援制度
