募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
・体制強化（増員）
【詳細】
・人員増強の手段として新卒採用も並行して進めていますが、一方でチームで即戦力となり、また将来的な海外駐在交代要員にもなるようなキャリア採用者を必要としています。
- 仕事内容
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小型建設機械製品の海外事業でアジア、インド、新興国を担当いただきます。【具体的な仕事内容】
・入社直後は製販調整、製品資料（製品カタログ等）作成など、扱い製品や販売ネットワークについての詳細を理解するための業務に携わっていただきます。
・その後、本人の能力に応じて新製品開発、品揃え強化に関する業務への関与を増やしていきます。
・状況に応じて海外出張の機会を設け、現地販売会社、販売店、顧客訪問を通じて技術部門とともに製品サーベイを行っていただきます。
【仕事の進め方】
基本的には課長をトップとしたチームの中で、他のメンバーと協力しながらチームプレーで複数の業務（製販調整、製品開発、他）に同時並行で取り組んでもらいます。
【接点の多い部署】
接点の多い他部門としては、海外販社、技術部、製造部（生産管理課）、サービス部等が挙げられます。その中で当部門の役割としては、市場の新しいニーズの中から重要なものをいちはやく見極め、関連部門を動かして企画立案、製品化することで顧客や販売ネットワークの満足を高めるというところに尽きます。
【配属先部署の現在の役割・ミッション】
小型建設機械製品の海外事業でアジア、インド、新興国を担当いただきます。
(1)海外拠点からの受注予測、需要動向をもとに生産拠点と調整を行い製品を供給する。
(2)市場・顧客からの新しいニーズや潜在需要を掘り起こし、技術部門とともに新製品開発を行う。
(3)現地販売ネットワーク強化のための販売店活動状況分析、教育資料提供を行う。
やりがいや魅力
担当いただくアジア、インド、新興国はこれから機械化が進む国が多く、小型建機市場は大きな成長の可能性を秘めています。人手から機械へ、国のインフラ設備や宅地整備など、かつて先進国が経験したようなダイナミックな社会の変化を感じながら、それぞれの国の発展の一翼を担うことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
大学卒以上
【 語学力 】
必須 日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上
業務上、日常的に英語を使用するため（会議、電話、メール、資料作成等）
【必須の経験・知識】
・BtoBビジネス営業管理経験
・コミュニケーション能力（異文化コンピテンシー含む）、プレゼンテーション能力。
- 歓迎
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【歓迎する経験・知識】
・機械に触れるのが好きな方
・エクセルをベースとした受発注、在庫管理の経験。
・パワーポイントを使ったプレゼン資料づくり。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府大阪市浪速区敷津東１丁目２ー47
大阪府大阪市浪速区（本社）および必要に応じて従業員の自宅（※）
※2026年大阪府大阪市北区大深町へ本社移転予定です。
※テレワークは規程やガイドラインに則り行うことができます。
- 勤務時間
- 8:30～17:00（休憩時間12:00～12:45）
- 年収・給与
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【想定年収】 500万円～850万円
※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
《年収参考例》
・約570万円：社会人経験5年程度／総合職 ※残業代別途支給
・約720万円：社会人経験10年程度／総合職 ※残業代別途支給
※ご経験により管理職等級へ処遇する場合があります。
- 待遇・福利厚生
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【保険】雇用・労災・健康・厚生年金保険
【手当】通勤手当 支給 ※会社規程による
【寮・社宅】有 保有or借上
※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
【福利厚生】
退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、
クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、
ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、
旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など
- 休日休暇
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【休暇】年間休日125日 土日祝休み（事業所カレンダーによる）
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、
その他（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。）
【有給休暇】最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
- キャリアパス・評価制度
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想定されるキャリアパス
・海外販売会社への出向
・国内販売会社への出向
・建機事業推進部等、事業部内他部門への異動
※国内外を問わず異動・転勤の可能性が高いため、転勤不可の方はご遠慮ください。
